Что лучше: штатный осеменатор или компания, оказывающая услуги по осеменению?

Животноводство

489

Что лучше: штатный осеменатор или компания, оказывающая услуги по осеменению?

ВОПРОС: Поделитесь, пожалуйста, впечатлением и мнением, что лучше: свой осеменатор или компания, которая приезжает в определённые дни осеменять? Осеменатор уходит на пенсию, поголовье маленькое, решаем что делать.

UPD: Ответ от Direct.Farm

Итоги: будут подведены 30.03 в 13:30 по московскому времени
Отвечайте на вопрос от Direct.Farm в комментариях к этому посту и получайте денежное вознаграждение за ответы! Платим 1000 рублей за развернутый комментарий по теме обсуждаемого вопроса. Обратите внимание на изменившиеся условия получения денежного награждения от 15.01.2022.

Опубликовано: 28 марта, 2023 в 13:33
Тэги:
Похожие посты
Экономика эксплуатации высокопродуктивных коров
Как организовать работу скотников?
Что учесть при приобретении мясного скота?
Как решить вопрос с кадрами в животноводстве?
Помощь животновода: экономика скотоводства

18 комментариев

Добрый день. По опыту могу судить, что лучше "личный» осеменатор. Во-первых, психологически корова чувствует себя намного лучше, поскольку запоминает определённого человека (например, коровы за своим пастухом ходили). К тому же, процесс осеменения проходит гораздо спокойнее. Ведь она уже знает этого человека, и не произойдёт ничего плохого. Во-вторых: присутствие гарантирует полное наблюдение за каждой коровой. Вошла ли в охоту, во время процедуры как себя ведёт, проверка на стельность, более чёткая последовательность действий и так далее. Разумеется, можно сюда включить положительные эмоции от того, что родился здоровый телёнок, но это просто бонус к хорошему выполнению задачи.

28.03.2023
Носенко Алина,  
согласна. у нас как только осеменатор заходила на двор, гулящие коровы сразу давали ей о себе знать🤣
29.03.2023
Екатерина Ли,  
Да) и к тому же осеменатор постоянно всё контролирует. И его работу можно проверить. Качество спермы, её транспортировка, хранения так же играют роль. На моей памяти были случаи, когда было всё плохо с этим, и пришлось нанимать личного осеменатора.
29.03.2023
Я не эксперт в этом вопросе, но поделюсь своим мнением.
Штатный специалист будет выгоднее для небольшого поголовья. Штатному осеменатору будут известны подробности о состоянии стада, что может повлиять на итоговое принятие решения при ио. Если на ферме будут проблемные животные, он уже будет иметь свои подходы к работе с ними. Плюсом будет и более "привычное" лицо для коров.
Ред: Ещё контролировать работу специалиста будет легче, если он под боком, а не из внешней компании. Припринятии на должность вы сами будете убеждать я в его проф. навыка, квалификации
28.03.2023
Техник по искусственному осеменению животных - незаменимый специалист на современном предприятии, большом или маленьком, племенном или нет. Как, собственно говоря, и без кормленца никуда...
Ведь перед Вами стоят определенные задачи, необходимость ведения эффективного воспроизводства стада, а не уменьшение поголовья; получение качественной продукции, увеличение удоев при сохранении здоровья коров, возможность продавать телят.
Примерно полгода назад был диалог с коллегой, работающим на молочном производстве, обсуждали убытки от консалтинговой компании - все было по плану, прокололи по схеме, осеменили, через месяц приехали с УЗИ - только около 30% осеменились...
Постоянный человек в коллективе - это должностные обязанности, ответственность, план работы на каждый день, каждая голова на счету начиная с телячьего возраста, чистота и порядок на рабочем месте, контроль качества спермы и т.п. Тандемная работа с врачом (хороший осеменатор избавляет ветврача от половины нагрузки) снижают случаи возникновения акушерско-гинекологических болезней; контакт с операторами доения, которые сразу могут сигнализировать о каких-то изменениях у животных и т.д. Корова - животное с интеллектом, способна узнавать людей по одежде, по запаху; любые действия людей посторонних могут вызвать стресс. Знавала я одну корову, которая доить себя давала только одной доярке (женщина курящая), у других ногой срывала аппарат, выход нашли - сменщица надевала кофту коллеги и шла к корове.
Есть ветврачи-осеменаторы, ведущие частную практику (ИП или самозанятые), они обычно обслуживают какой-то определенный район - частные подворья, малые и не очень малые фермерские хозяйства, но не племенные. Они мобильны, всегда на телефоне, эффективность их работы высокая.
Всё же подумайте о штатном сотруднике, самый рациональный выход - взять уже сейчас специалиста на испытательный срок, чтобы до выхода на пенсию вашего осеменатора, он был обучен всем нюансам, знал персонал и своих подопечных.
28.03.2023
Екатерина Греблова,  
Ваш ответ на вопрос ID В305 был выбран как один из лучших комментариев. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 1000₽. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте - business@direct.farm
30.03.2023
Доброго времени суток. Как всегда необходимо ответить на главный вопрос: «Что нам действительно необходимо?». Определяемся вначале большое поголовье (от 500 голов дойного) или нет. Затем озадачиваемся вопросом, какой тип ведения хозяйства интенсивный (надой от 9000 л и выше за лактацию) или экстенсивный.

При условии, когда поголовье меньше 500 голов дойного стада, отдельную должность с достойной заработной платой выделить просто нерентабельно, поэтому происходит совмещение должностей (зоотехник+осеменатор или ветеринар+ осеменатор и т.д.). Совмещение должностей приводит к мало- или неэффективному соблюдению своих обязанностей. Когда поголовье оправдывает найм на отдельную должность специалиста, то все утверждения коллег, сказанных выше, по поводу эффективного ведения пласта репродукции на животноводческом комплексе в корне верны.

Теперь с самой тактикой развития, при интенсивном ведении хозяйства, иметь штатного специалиста или группу (в зависимости от поголовья), несомненно, правильное решение, но, если поголовье 300 и менее, дешевле будет привлечь команду со стороны (предварительно обговорив обязанности и услуги). При экстенсивном ведении хозяйства команда со стороны обойдется дорого, и эффективность ее будет весьма низкая.

Подводя итог всему вышеизложенному, при условии поголовье менее 300 и интенсивного темпа развития (применение схем синхронизации). Рентабельно будет нанимать команду специалистов со стороны, предварительно оговорив цель и обязанности обеих сторон. При всех прочих условиях, особой выгоды нет в найме сторонней команды.

Но какой бы из вариантов не выбрали, всегда обращайте внимание на реперные точки на ферме, для контроля и прогнозирования, например: Протяженность сервис-периода, Процент стельных коров к 150-му дню лактации, количество коров, не осемененных по окончании срока первого осеменения после предыдущего отела, Сравнение процента плодотворных первых осеменений с последующими. Сравнение оплодотворяемости в разных лактациях, Процент осемененных телок и процент стельных телок в 15-17 месяцев и другие (это и для специалистов и для директора будет полезно).

Оценивайте каждый свой шаг и ищите рентабельный для себя способ.
29.03.2023
Дубинин Алексей,  
Алексей, сделайте , пожалуйста, пост про искусственное осеменение! Дело в том, что уровень хозяйств сильно растянулся во времени и технологиях. Есть супер крутые предприятия и фермеры, а есть очень примитивный взгляд на ведение с/х. Иногда знания помогают людям подтянуть свои технологии и быть рентабельными!
30.03.2023
Эльвира Фадеева,  
Хорошая идея. Значит быть посту!!!!))))))
30.03.2023
Дубинин Алексей,  
Ваш ответ на вопрос ID В305 был выбран как один из лучших комментариев. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 1000₽.
04.04.2023
Добрый день, без сомнений штатный осеменетор намного будет лучше, чем наёмный тем более если из той фирмы которая поставляет семя продукцию. Массу плюсов можно перечислить, давайте назовём самые основные:
1. Знание стада и его физиологическое состояние. Человек работающий на постоянной основе будет дополнительной подсказкой, то есть оказывать непосредственно помощь в работе, как зоотехника,так и врача ведь он всегда находится в близости с животными.
2. Заинтересованность в результате.
Осеменатор работающий на комплексе или маленькой ферме будет заинтересован в положительном результате так как постоянно работает на одном месте, ведь в большинстве хозяйств зп складывается непосредственно от стельности животных, а вот наёмный человек (разовоприезжающий) будет просто выполнять ИО и уезжать притом оплата труда его будет зависить от договора с фирмой то есть например оплата может происходить независимо от стельности, а за проведённое осеменение,что может привести к дополнительным затратам. Огромный плюс это контроль спермопродукции, штатный осеменетор всегда сообщит о проблеме с его непосредственным рабочим материалом, а вот с наёмным сотрудником нужно будет спорить и доказывать в случае чего его неправоту или ошибку в рабочем процессе
3.Оплата труда
Самый немаловажный пункт это оплата труда. Ведь вы берёте человека на работу и уже с ним обговариваете ЗП, т.е это может быть оклад+премии за стельность или же за выполнение показателей сервис периода, %стельных животных по стаду, выход телят или же вообще просто сделать оклад. Помимо ИО можно же ещё и выполнять ведение различных схем синхронизации, немало существует примеров когда осеменатор сам ведёт все схемы синхронизации, в случае же с наёмным вы будете обговаривать оплату, это может быть осеменение+схемы синхронизации+ректальное исследование, что может влиться в очень приличную сумму или же фирма вам просто выставить счёт независимо от результата.
Можно ещё как минимум 2 или 3 примера привести по поводу данного вопроса, ну я думаю этих трёх будет достаточно, чтобы сделать для себя вывод,что лучше, опять же решать Вам.
29.03.2023
Роман Титов,  
Роман, я с Вами, пожалуй не соглашусь в мнении, что специалисты из фирм, поставляющих семя, хуже осеменатора на ферме. Могу лишь предположить, что Вам не повезло с консультантом или Вы не нашли общий язык с ними. Я очень много вижу классных специалистов, отлично владеющих как навыками, так и знаниями. Это супер крутые помощники даже если есть свой осеменатор на ферме! Обычно, я от них получаю максимум информации по анализу стада и причин возникновения проблем. Я желаю Вам встретить такого помощника и Вы увидите, как станет приятно работать.
30.03.2023
Эльвира Фадеева,  
Нет почему я встречал много хороших специалистов из сторонних организаций, и много хороших знакомых работают в фирмах, это я высказал личное мнение по поводу наёмных людей
30.03.2023
Роман Титов,  
Ваш ответ на вопрос ID В305 был выбран как один из лучших комментариев. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 1000₽. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте - business@direct.farm
30.03.2023
В теории на маленьком поголовье держать своего техника-осеменатора невыгодно, лучше пользоваться услугами фирмы.
На практике нужно смотреть по результату и себестоимости осеменения.
Кадры решают все. Хорошего техника-осеменатора найти очень трудно, но и нет никакой гарантии, что в фирме работают высококвалифицированные специалисты.
Свой техник-осеменатор может выявляет животных в охоте и сразу же ставить их на осеменение и затем правильно рассчитать время повторного осеменения. Приезжающий специалист может задержаться и не вовремя осеменить корову.
С другой стороны, у приезжего специалиста рука набита и он быстрее выполняет все технологические операции по осеменению.
Если фирма находится недалеко и транспортный вопрос не будет преградой, лучше заключить договор с ними. С компанией которая приезжает осеменять в определенные дни можно работать только по технологии синхронизации охоты.
При гормональной синхронизации охоты вы получаете телят в определенное время и можете совместить пик лактации коров с пиком потребления молока. Приезжающий специалист, при условии высокой квалификации, повысит эффективность осеменения и снизит затраты.
После гормональной синхронизации у некоторых коров бывают проблемы со следующим осеменением. Таких коров осеменяют быком. Бычка каждый год меняют.
29.03.2023
Благодарим за дискуссию всех участников обсуждения!

Коллеги, если не успели оставить комментарий по теме, но есть что добавить - пишите, будем рады вашему опыту.
30.03.2023
Уважаемые коллеги, я правильно понимаю, что ответ автору вопроса будет сформулирован из тех комментариев, которые выиграли?
31.03.2023
Эльвира Фадеева,  
Ответ формируется на основании комментариев, зарубежных и отечественных литературных источников и опыта наших сотрудников-практиков.
03.04.2023