Как удержать работников в межсезонье?

Агрономия

12

Как удержать работников в межсезонье?

ID А63

Категория вопроса: Экономика растениеводства
Регион: Все регионы
Культура: Все культуры

ВОПРОС: Кто как решает проблему с кадрами в зимнее время, чтобы сохранить коллектив?

Итоги: будут подведены 06.02 в 16:00 по московскому времени.

Отвечайте на вопрос от Direct.Farm в комментариях к этому посту, и получайте денежное вознаграждение за ответы! Платим 1000 рублей за развернутый комментарий по теме вопроса и по 500 рублей за уточнение (дополнение).

Краснодарский край
Опубликовано: 05 февраля, 2020 в 16:08
Тэги:

20 комментариев

Добрый день!

когда я работал во ВНИИ ЗБК, вопрос с трактористами решали так:
механизаторов переводили на работу в склады, там они помогали с сортировкой, погрузкой семян, так же они работали на чистке снега.
платили им МРОТ+деньги за наряды по работе. Конечно не такая сумма как в полевой сезон, но что то.
а вообще я считаю не стоит экономить на механизаторах, нужно в полевой сезон платить им хорошую заработную плату, обычно полевой сезон начинается в конце марта и продолжается до начала декабря, т. е.7-8 месяцев, если механизатор, работая в поле получает хорошие деньги, то я думаю он не уйдет из хозяйства, даже если 4 месяца будет получать МРОТ. у него будет стимул подготовить за зиму технику так, чтобы избежать поломок, и знать что следующий год принесет стабильный заработок.
Зарплата чаще всего привязана к гектарной норме, и если хозяйство крупное, то механизаторы в месяц получают до 70-100 тысяч и выше, в зависимости от объёма выполненных работ. и даже если 4 месяца получается МРОТ, то средняя зарплата за год все равно будет выше средней по региону, и человек поймет что вряд ли сможет получать больше чем сейчас, плюс работа будет круглый год с меньшей зарплатой, чем так с 4 месяцами грубо говоря отдыха.
Подводя итоги:
1. Перевод на более низкую зарплату с возможностью дополнительных заработков.
2. Высокий заработок в полевой сезон.
3. Оснащение механизаторов изопчастями, для возможности хорошо подготовить технику, тем самым дав уверенность в будущем заработке.
4. Показывать высокую среднегодовую зарплату.
Расчет:
8 месяцев зарплата по 70 тысяч = 560 тысяч
4 месяца зарплата по 12 тысяч = 48 тысяч.
итого: в год 608 тысяч что равняется 50,6 тысяч рублей в месяц. попробуй найти такую работу ещё, где каждый месяц столько платят.


05.02.2020

Владимир, поздравляем!

Ваш ответ на вопрос ID А63 был выбран как лучший ответ. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 1000₽.
Правила получения вознаграждения: https://direct.farm/post/744

С уважением,
команда Direct.Farm

06.02.2020
Занимать другими видами работ. Например строительство складов, помещений, домов. Я знаю многие фермера так много чего построили. Можно занимать переработкой продукции, подработкой семян и так далее. В общем хозяину надо поразмыслить что ему нужно и чтоб люди себе зарплату зарабатывали и чтоб какая то прибыль была.
05.02.2020
В моем случаи , трактористов переводят на почасовую оплату , если есть животноводство тогда проще можно вывозить органику и все же я рекомендовал бы внесение минимальных удобрений . Со специалистами зарплату снижают на 10% . Многие занимаются очисток канав и рек с заготовкой щепы ; также можно отсыпать дороги . Самый главный вопрос сохранить кадры , сегодня идёт отток специалистов и рабочих из сельского хозяйства поэтому нужно искать любые способы сохранения кадров . И по факту зимы 3 месяца , если отбросить месяц отпусков , нужно всего лишь правильно рассчитать рабочее время и зарплату на 2 месяца .
05.02.2020

Александр, поздравляем!

Ваш ответ на вопрос ID А63 был выбран как лучший дополнительный комментарий. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 500₽.
Правила получения вознаграждения: https://direct.farm/post/744

С уважением,
команда Direct.Farm

06.02.2020
Деньги платить, даже если занять нечем, но механизаторы должны понимать, что летом день рабочий может быть не нормированный, и зимой он получает зарплату за переработку летом. А вариации на тему чем занять механизатора придумать не сложно, ремонт и т.д. И нежуно бояться если люди отдохнут. Это я как фермер говорю, в больших хозяйствах сложнее, но принцип тот же.
05.02.2020
Во-первых. Чтобы сохранить коллектив, нужно в сезон создать условия работы (здесь и з/п, и жилье, и т.д.)
Во-вторых. Как говорили коллеги выше, если есть животноводство, в зимний период производить подмену, плюс ремонт (подготовка техники к весне) никто не отменял (тут можно с доплатами за качество ремонта премировать), также можно привлекать для работы на подработке зерна (если нет или не хватает персонала именно в данном подразделении).
В-третьих. Чтобы сохранить коллектив, нужно быть хорошим психологом - просто необходимо общаться со своими сотрудниками и быть человеком (последнему в институте не учат, тут будет много споров).
Без третьего пункта всё остальное не имеет смысла. Это мое личное мнение, исходя из своего опыта.
05.02.2020
Добрый день. Напишу как обстоят дела с кадрами сельского хозяйства у нас в Сибири не только в зимнее время, но и летом.

В последнее время проблема дефицита рабочих кадров и специалистов на селе звучит все острее и острее. Наиболее проблемная отрасль- животноводство, доярки, осеменаторы и рядовые скотники уже на вес золота.

Работают по факту люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые в любой момент могут просто напросто пойти отдыхать, а молодёжь, которая грамотная уехала в город, другая которая осталась, как говорится "ни дома, ни на работе", кроме единичных случаев.

Если в предприятии есть животноводство, то механизаторы занятые летом на заготовке кормов, уборке урожая - зимой часть работают на обслуживании животноводства, ремонтируют технику или попросту идут в отпуск по очереди.
Если одно растениеводство: обычно без работы выпадают 4 месяца с середины ноября до середины марта. В это время, чтобы уменьшить затраты работодателя, работники становятся на учёт в центре занятости как безработные и получают 3 месяца свою среднюю зарплату. Кстати этот центр занятости и разбаловал население и разучил работать.
Мое мнение вообще, в деревне есть у каждого огород, надел земли, только не ленись держи животных, пчёл и др. и зарабатывай. Доходит до того, что картошку не садят.
Про специалистов вообще молчу - руководитель зачастую сам и агроном и инженер и т.д. Сейчас государство начинает стимулировать молодых специалистов, назначая повышенные подъёмные и строительством жилья. Но пока социалка и условия для остальной молодёжи не станет привлекательна, ничем никого не заманешь.
Проводили недавно круглый стол с руководителями СХП. Спрашиваем про проблемы- все в один голос "Кадры", а потом уже цены, диспаритет и пр.
05.02.2020
Согласен с Вами, во многих регионах такая проблема. Лет через 5 еще более остро будет ощутима нехватка (в основном из-за того, что основная масса предпенсионного возраста, хоть его и подняли, это ситуации не улучшит).
05.02.2020
Михаил Юрьевич Карапаев,  
Да ситуация осложняется, но что более настораживает, что нет реального механизма хоть что-то в этом направлении изменить.
05.02.2020
Александр Журавлёв,  
Да и вряд ли будет. Начального профобразования нет, Среднее также не в лучшем состоянии (сам 3 года отработал, знаю не по-наслышке); замены нет, лишь единицы. Да и не все хозяйства могут условиями для труда похвастать ( не зависимо Агрохолдинг или КФХ).
05.02.2020
Александр Журавлёв,  
Механизм есть. Поднимать вопросы на совещаниях и требовать от власти больше денег давать на развитие села. Будут нормальные дороги и более-менее регулярное автобусное сообщение, интернет, ФАП и школа, а в районной больнице всё хорошо в плане обеспеченности персоналом и техникой, то и молодёжи больше останется. Деньги на это есть. На чиновниках и начальстве силовиков экономить. Закрыть кормушки типа Роснано ФОМС. Продавать трежерис - гос долг бумаги США. Вернуть прогрессивный ндфл. Но это надо дружно требовать от власти. Вместо отмалчивания о проблемах
05.02.2020
Евгений Сергеевич Марков,  
Там и так все знают. Бунтовать и требовать сейчас никто не будет (это давно понятно).
05.02.2020
Михаил Юрьевич Карапаев,  
потребовать и бунтовать это несколько разные явления. а жизнь непредсказуема и уже многим надоедает бардак и нежелание властей решать проблемы, а также зажим критики. Надо, кстати, не так уж много - большинству высказать на совещаниях то, о чём ворчат дома, в конторах, в курилках. Страна от этого не развалится. А власть поймёт, что народ терпеть не собирается. Для примера, в Удмуртии в 2018 власть покритиковали, даже на их агропортале писали статьи с критикой власти. В итоге власть увеличила аграриям поддержку. http://au-18.ru/vladimir-krasilnikov-boyatsya-prosit-tri-kopejki-u-moskvy/
06.02.2020
Повторяться нет смысла. Но добавлю как у нас. Кроме того , что написали у нас период зимних месяцев - это период отпусков. Этим и пользуются. Пока один в отпуске, за него работает другой. Это затрагивает прежде всего охрану объектов. Проще говоря , пока сторож в отпуске, его замещают механизатор или водитель. А вообще стараются в отпуск отправлять по очереди, что бы была ротация кадров. Отпуска у нас по 42 дня в связи с ненормированным рабочим днем во время полевых работ. Уходят в отпуска с середины декабря и выходят из отпуска в начале февраля. Как раз проходят эти 42 дня.(праздничные дни не считаются) А в феврале начинается подготовка техники к сезону. В начале марта уже работают в поле если позволяет погода. Когда то было отправляли в отпуск без сохранения заработной платы, но это не больше двух недель . Сейчас по моему это уже запрещено. Больше недели нельзя.
05.02.2020

Владислав, поздравляем!

Ваш ответ на вопрос ID А63 был выбран как лучший дополнительный комментарий. Согласно условиям, Вам полагается денежное вознаграждение в размере 500₽.
Правила получения вознаграждения: https://direct.farm/post/744

С уважением,
команда Direct.Farm

06.02.2020
Многое зависит от деятельности хозяйства. У нас в хозяйстве, было животноводство, картофель и зерновые. Работа у механизаторов и водителей была целый год. Зимой работали мульчаром, вносили навоз. Возили навоз с ферм на площадки. Работала линия по переборке и фасовки картофеля. Параллельно шёл ремонт техники к весенним-полевых работам. В отпуск ходили зимой. Бывало даже отзывали. Проблема кадров очень острая. Порядочных работников мало. Молодёжь в хозяйствах работать не хочет. Парой приходиться трактора и комбайны стоимостью более 20 миллионов давать не надёжным личностям.
05.02.2020
У нас в хозяйстве механизаторы в зимний период ремонтируют трактора, в отпуска уходят, в животноводство переводят скотниками. А повара идут в котельную кочегаром, пособниками, всё зависит от необходимости
05.02.2020
Проблема с кадрами она возникла еще и по вине руководителей и собственников земельных банков. Начну со специалистов, найти работу агронома с более или менее достойной зарплатой очень проблематично. Я тут не буду пожалуй приводить конкретных цифр. Просто есть такое мнение, а что делает агроном зимой да у него работы нет, а то что в сезон полевых работ работаешь как раб на галерах без выходных и семью не видишь это как само собой разумеющееся. Любой специалист будь то агроном или инженер это можно сказать как руки руководителя и от профессионализма и желания работать зависит многое в т.ч. финансовая составляющая хозяйства в целом.
Говоря в целом о сохранности коллектива. Любой работник должен понимать, что в этом хозяйстве будет стабильный заработок в течении полевого сезона. Для этого должно быть закрепление техники за конкретным человеком, своевременное обеспечение запчастями в таких обстоятельствах работник не думает об уходе. Еще немаловажный фактор который стоит учитывать откуда работник с этого населенного пункта где база хозяйства или нет. Работник у которого работа вблизи дома меньше что-то хочет менять, более стабилен. Если предприятие небольшое и растениеводческое то здесь остаются только ремонт техники. Как правило многие механизаторы имею достаточную квалификацию чтобы выполнить сложный ремонт т.е. имеет смысл сделать эту работу своими силами и заплатить механизатору чуть больше, но тем самым получается экономия на услугах сервисного центра. В каждом конкретном случае нужно знать настроение коллектива чего они ждут, чего хотят в большинстве случаев люди готовы работать, но хотят знать за что, за какую зарплату. Есть пример одного из соседних хозяйств когда механизатор работает ежегодно, рабочий день длится 12 часов и выполняют работу как непосредственную так и как разнорабочие, но эти 12 часов они сидеть не должны.
06.02.2020
Похожие посты