Как удержать работников в межсезонье?

Добрый день!

Занимать другими видами работ. Например строительство складов, помещений, домов. Я знаю многие фермера так много чего построили. Можно занимать переработкой продукции, подработкой семян и так далее. В общем хозяину надо поразмыслить что ему нужно и чтоб люди себе зарплату зарабатывали и чтоб какая то прибыль была.

В моем случаи , трактористов переводят на почасовую оплату , если есть животноводство тогда проще можно вывозить органику и все же я рекомендовал бы внесение минимальных удобрений . Со специалистами зарплату снижают на 10% . Многие занимаются очисток канав и рек с заготовкой щепы ; также можно отсыпать дороги . Самый главный вопрос сохранить кадры , сегодня идёт отток специалистов и рабочих из сельского хозяйства поэтому нужно искать любые способы сохранения кадров . И по факту зимы 3 месяца , если отбросить месяц отпусков , нужно всего лишь правильно рассчитать рабочее время и зарплату на 2 месяца .

Деньги платить, даже если занять нечем, но механизаторы должны понимать, что летом день рабочий может быть не нормированный, и зимой он получает зарплату за переработку летом. А вариации на тему чем занять механизатора придумать не сложно, ремонт и т.д. И нежуно бояться если люди отдохнут. Это я как фермер говорю, в больших хозяйствах сложнее, но принцип тот же.

Во-первых. Чтобы сохранить коллектив, нужно в сезон создать условия работы (здесь и з/п, и жилье, и т.д.)

Добрый день. Напишу как обстоят дела с кадрами сельского хозяйства у нас в Сибири не только в зимнее время, но и летом.
В последнее время проблема дефицита рабочих кадров и специалистов на селе звучит все острее и острее. Наиболее проблемная отрасль- животноводство, доярки, осеменаторы и рядовые скотники уже на вес золота.
Работают по факту люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые в любой момент могут просто напросто пойти отдыхать, а молодёжь, которая грамотная уехала в город, другая которая осталась, как говорится "ни дома, ни на работе", кроме единичных случаев.
Если в предприятии есть животноводство, то механизаторы занятые летом на заготовке кормов, уборке урожая - зимой часть работают на обслуживании животноводства, ремонтируют технику или попросту идут в отпуск по очереди.
Если одно растениеводство: обычно без работы выпадают 4 месяца с середины ноября до середины марта. В это время, чтобы уменьшить затраты работодателя, работники становятся на учёт в центре занятости как безработные и получают 3 месяца свою среднюю зарплату. Кстати этот центр занятости и разбаловал население и разучил работать.
Мое мнение вообще, в деревне есть у каждого огород, надел земли, только не ленись держи животных, пчёл и др. и зарабатывай. Доходит до того, что картошку не садят.
Про специалистов вообще молчу - руководитель зачастую сам и агроном и инженер и т.д. Сейчас государство начинает стимулировать молодых специалистов, назначая повышенные подъёмные и строительством жилья. Но пока социалка и условия для остальной молодёжи не станет привлекательна, ничем никого не заманешь.
Проводили недавно круглый стол с руководителями СХП. Спрашиваем про проблемы- все в один голос "Кадры", а потом уже цены, диспаритет и пр.

Повторяться нет смысла. Но добавлю как у нас. Кроме того , что написали у нас период зимних месяцев - это период отпусков. Этим и пользуются. Пока один в отпуске, за него работает другой. Это затрагивает прежде всего охрану объектов. Проще говоря , пока сторож в отпуске, его замещают механизатор или водитель. А вообще стараются в отпуск отправлять по очереди, что бы была ротация кадров. Отпуска у нас по 42 дня в связи с ненормированным рабочим днем во время полевых работ. Уходят в отпуска с середины декабря и выходят из отпуска в начале февраля. Как раз проходят эти 42 дня.(праздничные дни не считаются) А в феврале начинается подготовка техники к сезону. В начале марта уже работают в поле если позволяет погода. Когда то было отправляли в отпуск без сохранения заработной платы, но это не больше двух недель . Сейчас по моему это уже запрещено. Больше недели нельзя.

Многое зависит от деятельности хозяйства. У нас в хозяйстве, было животноводство, картофель и зерновые. Работа у механизаторов и водителей была целый год. Зимой работали мульчаром, вносили навоз. Возили навоз с ферм на площадки. Работала линия по переборке и фасовки картофеля. Параллельно шёл ремонт техники к весенним-полевых работам. В отпуск ходили зимой. Бывало даже отзывали. Проблема кадров очень острая. Порядочных работников мало. Молодёжь в хозяйствах работать не хочет. Парой приходиться трактора и комбайны стоимостью более 20 миллионов давать не надёжным личностям.

У нас в хозяйстве механизаторы в зимний период ремонтируют трактора, в отпуска уходят, в животноводство переводят скотниками. А повара идут в котельную кочегаром, пособниками, всё зависит от необходимости

Проблема с кадрами она возникла еще и по вине руководителей и собственников земельных банков. Начну со специалистов, найти работу агронома с более или менее достойной зарплатой очень проблематично. Я тут не буду пожалуй приводить конкретных цифр. Просто есть такое мнение, а что делает агроном зимой да у него работы нет, а то что в сезон полевых работ работаешь как раб на галерах без выходных и семью не видишь это как само собой разумеющееся. Любой специалист будь то агроном или инженер это можно сказать как руки руководителя и от профессионализма и желания работать зависит многое в т.ч. финансовая составляющая хозяйства в целом.

Обсуждение завершено 06.02.2020 в 16.00