Профессиональные навыки
Растениеводство
65 место в ТОПе региона
Лента

Как не потерять до 50% всхожести?
208
Как не потерять до 50% всхожести?
Разбираем самые дорогостоящие ОШИБКИ при подготовке семян + неочевидные аспекты применения микроудобрений на нашем онлайн-вебинаре.
Спикер – ...
Спасибо, интересно и полезно
Рынок кандидатов. Где брать людей?
262
В России рынок кандидатов! Это не анекдот, это суровая действительность!
Из-за этого сельское хозяйство пострадает еще сильнее!
Хватит экономить на команде, хватит думать, что девочка с зп ...
Где брать опыт участникам агрорынка в 2023 году?
199
Приглашаем вас к участию в закрытом проект-клубе «Точка Роста».
Точка роста — это бизнес клуб с наставничеством от 4х крутейших экспертов в агросфере. Проект, который даст мощный импульс для кратного роста компании по основополагающим направлениям ...
Ищет главного менеджера по закупке нишевых культур г.Ростов
236
🍀Агентство по подбору персонала HrDigitalAgro ищет Главного менеджера по закупке нишевых культур г.Ростов (можно удаленно).
📌Обязанности:
- Управление направлением закупки нишевых культур.
- Обеспечение оптимальных условий ...
Hard и soft skills - есть ли разница?
2,54К
👩💻Hard и soft skills - есть ли разница?
Очень часто при работе с персоналом можно слышать два понятия hard и soft skills. Откуда взялись это понятия и кто ...
так не смотрите, раз режет 😂 все же проще пареной репы)
В каких компаниях хотят работать выпускники аграрных ВУЗов
2,23К
Этот пост о том, что мне удалось узнать на ПМЭФ. Это ценнейшая информация, которая поможет найти ключик к молодым специалистам в агро.
По исследованию, которое было на ПМЭФ, ...
Они не лезут командовать, они командуют.....
Открыта вакансия рекрутера в HrDigitalAgro
267
Мы в поисках менеджера по подбору персонала!
Мы растем и вакансий становится больше, чем сотрудников.
Готовы дать вакансию уже сегодня.
Рассматриваем частичную занятость, если вы будете ...
Может ли человек без агрономического образования работать в сельском хозяйстве?
247
🍀Любим мы в агентстве HrDigitalAgro помогать компаниям с персоналом в разгар сезона.
Есть у нас постоянный клиент, которому понадобился агроскаут в сезон.
Наша задача была найти кандидата ...
В век интернета знания можно приобрести без диплома. Учебники почитать и с практиками пообщаться.
Решение 80% ваших проблем
215
Пост для тех, кто только присоединился и хочет получить пользу от блога.
Для тех, кто уже давно, чтобы вам было легко найти крутой материал.
Меня зовут Наталья Зиборова ...
Для тех, кто уже давно, чтобы вам было легко найти крутой материал.
Меня зовут Наталья Зиборова ...
Доброй ночи.
Можно завтра написать или позвонить Наталье +7 920 700-55-99, она все расскажет ...
Можно завтра написать или позвонить Наталье +7 920 700-55-99, она все расскажет ...
Где брать 5 млн человек на работу в сельское хозяйство?
3,41К
Мой ответ всем кто говорит, что сельское хозяйство стало привлекательней для трудоустройства - нет.
Уже сейчас в сельском хозяйстве не хватает 5 млн человек.
Физически нет людей, ...
я один чего то не догоняю, деревня всегда была и будет источником трудовых ресурсов для ...
Последние обсуждения
это как бухгалтера посадить в комбайн и отпустить в поле. каждый должен заниматься своим делом и знаний и навыков, чтобы правильно запустить этот процесс надо в большом количестве. кто то задумывается о теории поколений? почему то, что работало на молодеж 30 лет назад не работает сейчас, да и не работало уже 10 лет назад? ответ я знаю, и от этого грустно. силы, время, деньги вложены - результат вот такой.
и нет ничего плохого использовать проверенный годами опыт, проверенный уже в России на протяжении 13 лет мной.
Как по мне, нет разницы как это называется и кто придумал, если это помогает нам развивать сельское хозяйство.
Есть термины, и ничего с этим не поделать 🤷♀️ от русского языка осталось всего 10% слов, если уж совсем честно. вряд ли мы вернемся к древнеславянскому.
да и не в словах дело, дело в том, что у нас, к сожалению, в агро большие проблемы с персоналом
Можно завтра написать или позвонить Наталье +7 920 700-55-99, она все расскажет 🙌
в вакансии из скрина, о квалификации вообще речи не идет, это скорее подработка для разнорабочего.
и тут задача не столько продать, у нас все хорошо с количеством клиентов, хотя это удивляет даже меня саму. задача реально помочь, сдвинуть эту махину с места, показать как можно иначе. я вижу столько классных компаний и в растениеводстве, и в производстве химии, удобрений, семян, и я стараюсь со своей стороны всегда помочь им в т.ч. найти друг друга. не все работаю не честно! вы даже не представляете сколько классных ребят есть, которые не столько про деньги, сколько про любовь к агро и помощь.
про обожглись согласна, но любое взаимодействие всегда двустороннее. а если искать повод обжечься, мы всегда его найдем! так работает наш мозг, он всегда найдет подтверждение своему решению, даже если его нет объективно!
а в ошибках тоже нет ничего плохого! мы учимся на них, нет ошибок - нет развития! вы думаете консалтинг не терпит убытки на своих ошибках? еще как терпит и часто они соизмеримы по размерам с хозяйствами, а иногда и стоят всей компании.
выручка - это фактически полученные деньги (если уж совсем утрировано) от основной деятельности.
прибыль - заработанные деньги минус расходы (а вот здесь уже сидит и себестоимость, и ФОТ, и кредиты, и аренда и т.д.)
и вот в понятии прибыль можно хоть как притянуть «упущенную выгоду».
производственные показатели составлялись со мной? планируемая урожайность со мной согласована? или раньше было 32ц/га, а теперь хотим 80ц/га без увеличения затрат?
Если я найду Главного агронома, например, а он ухудшит средние исторические показатели урожайности при стандартной погоде, стандартном наборе техники, химии и удобрениях. Я готова возместить затраты между среднеисторичнской урожайностью и фактической. но только в том случае, если хозяйство считает затраты на га.
а вы готовы отдать часть прибыли, если среднеисторическая урожайность была 36ц/га, а в этом сезоне стала 76 по культуре?
почему вы всегда нападаете на консалтинг как на врагов, хотя есть компании, которые хотят помочь? а вот как вы выбираете тех, кто просто приходит за деньгами - вопрос же к навыку правильно задавать вопросы, умении ориентировать с экономике, прослеживаемости процессов внутри хозяйства.
любое взаимодействие - это обоюдный процесс, который должен работать в обе стороны.
простите, но вынуждена задать вам встречный вопрос, т.к. вводных нет.
просто рынок таков, что агрономов не хватает. нехватка около 30%, не говоря уже о квалифицированных. у меня есть отдельная папка с хорошими агрономами в которой всего 1000 человек 🤷♀️