Профессиональные навыки
Растениеводство
41 место в ТОПе региона
Лента
📚Инвестиции в обучение - это инвестиции в будущее.
218
Обучение сотрудников - неотъемлемая часть стратегии развития, обеспечивающая компании устойчивость, рост и конкурентный успех на рынке. Компания HrDigitalAgro стремится предоставлять не только базовые обучающие программы, но и разнообразные возможности ...
ВАЖНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
278
В современных условиях стремительно развивающихся технологий и постоянно меняющегося рынка, обучение персонала стало важнейшим фактором успеха бизнеса. В данной статье мы рассматриваем, почему обучение персонала является ключевым фактором достижения ...
а это не проблема, когда внутри компании выстроены процессы в тч обучения. Волков боятся, свою ...
Почему взялись за инфоцыган
149
#авторскийпост CEO HrDigitalAgro
Почему взялись за инфоцыган.
И почему Аязу светит 10 лет, а Чубайс просто покинул страну?
❓Интересный вопрос, неправда ли.
Давайте разбираться с ...
знаете что самое обидное? Встречи вот с этими самыми "я научу вас делать деньги из ...
Как повысить интерес будущих сотрудников к вашей компании
614
👉В 2023 году в сельском хозяйстве существует проблема низкой мотивации среди кандидатов при трудоустройстве на работу.
📌Мы, в HrDigitalAgro, выделили несколько причин, почему это происходит:
1️⃣Рынок кандидатов. ...
поддерживать связь с группами в соц сетях, где общаются те, кто хочет переехать из города ...
Мой первый опыт модератора на выставке «Азия Экспо 2023»
545
В Сочи «Азия Экспо 2023» уделили огромное внимание.
Организаторы постарались объединить разные сферы и форматы.
Были представлены различные технологии и инновации в области сельского хозяйства. Были проведены ...
Рынок кандидатов. Где брать людей?
295
В России рынок кандидатов! Это не анекдот, это суровая действительность!
Из-за этого сельское хозяйство пострадает еще сильнее!
Хватит экономить на команде, хватит думать, что девочка с зп ...
Где брать опыт участникам агрорынка в 2023 году?
225
Приглашаем вас к участию в закрытом проект-клубе «Точка Роста».
Точка роста — это бизнес клуб с наставничеством от 4х крутейших экспертов в агросфере. Проект, который даст мощный импульс для кратного роста компании по основополагающим направлениям ...
Ищет главного менеджера по закупке нишевых культур г.Ростов
256
🍀Агентство по подбору персонала HrDigitalAgro ищет Главного менеджера по закупке нишевых культур г.Ростов (можно удаленно).
📌Обязанности:
- Управление направлением закупки нишевых культур.
- Обеспечение оптимальных условий ...
Hard и soft skills - есть ли разница?
2,58К
👩💻Hard и soft skills - есть ли разница?
Очень часто при работе с персоналом можно слышать два понятия hard и soft skills. Откуда взялись это понятия и кто ...
так не смотрите, раз режет 😂 все же проще пареной репы)
В каких компаниях хотят работать выпускники аграрных ВУЗов
2,25К
Этот пост о том, что мне удалось узнать на ПМЭФ. Это ценнейшая информация, которая поможет найти ключик к молодым специалистам в агро.
По исследованию, которое было на ПМЭФ, ...
Они не лезут командовать, они командуют.....
Последние обсуждения
а если весь рынок займется обучением, то проблема исчезнет
это как бухгалтера посадить в комбайн и отпустить в поле. каждый должен заниматься своим делом и знаний и навыков, чтобы правильно запустить этот процесс надо в большом количестве. кто то задумывается о теории поколений? почему то, что работало на молодеж 30 лет назад не работает сейчас, да и не работало уже 10 лет назад? ответ я знаю, и от этого грустно. силы, время, деньги вложены - результат вот такой.
и нет ничего плохого использовать проверенный годами опыт, проверенный уже в России на протяжении 13 лет мной.
Как по мне, нет разницы как это называется и кто придумал, если это помогает нам развивать сельское хозяйство.
Есть термины, и ничего с этим не поделать 🤷♀️ от русского языка осталось всего 10% слов, если уж совсем честно. вряд ли мы вернемся к древнеславянскому.
да и не в словах дело, дело в том, что у нас, к сожалению, в агро большие проблемы с персоналом
Можно завтра написать или позвонить Наталье +7 920 700-55-99, она все расскажет 🙌
в вакансии из скрина, о квалификации вообще речи не идет, это скорее подработка для разнорабочего.