Значение соцсетей в современном мире или 9 способов привлечь молодежь в С/Х

Всем привет! В первую очередь представлюсь – я Алина Звоникова, закончила ветеринарный факультет и уже пятый год работаю в Direct.Farm, ежедневно создавая материалы для вас)) Наверное, под каждым вашим постом я поставила лайк, а самых активных пользователей знаю поименно)) Наконец-то выхожу сюда не под прикрытием админских аккаунтов!

Планирую появляться в таком формате чаще, чтобы обсуждать с вами сельское хозяйство под призмой современных ценностей и трендов))

Буду ждать вашей поддержки, друзья!
Начнем))

Мы уже писали статью о привлечении кадров на животноводческие предприятия и много говорили о кадровом голоде. И все же по сей день молодые специалисты предпочитают работу в офисе, а не в поле...
Согласно данным hh.ru, за январь-сентябрь 2023 года на Кубани было открыто более 8 тыс. вакансий в сельском хозяйстве, за этот же период прошлого года их было меньше - около 5,5 тыс. В агросекторе чаще всего требуются водители, агрономы, технологи, зоотехники, машинисты, бухгалтеры и менеджеры по продажам. 

Почему не идут? Может дело в стереотипах? Давайте порассуждаем...

Например, я слежу в социальных сетях за некоторыми ребятами, трудоустроенными на прогрессивных агропредприятиях. Каждый день на своих страницах они делятся рабочей атмосферой, рассказывают о новых навыках, трудностях, с которыми пришлось столкнуться, показывают молодой коллектив, рутинные дела. Они позиционируют себя сильными личностями, участвуют в различных конференциях, выставках, повышают квалификацию, при этом умудряются отдыхать, путешествовать и, конечно, проводить время с семьей.

Да, жизнь в соцсетях может быть приукрашена, а менее привлекательное остается за кадром... И все же такая насыщенная и яркая трудовая деятельность реальна! Выходит, что работа в С/Х может быть интереснее, перспективнее и объективно круче, чем просто сидеть в офисе. Но об этом знают не все.

К чему я? Активное и искреннее ведение соцсетей авторитетными аграрными специалистами – один из способов продвигать С/Х отрасль среди молодежи, да и в принципе, среди населения. Кроме того, вести соцсети стоит не только специалистам и отдельным личностям, но и предприятиям в общем, чтобы располагать к себе потенциальных сотрудников.

Для этих целей идеально подходит платформа Direct.Farm, являющаяся социальной сетью для работников АПК ;)

На что еще обратить внимание?

Создание информационных и образовательных программ для детских садов, школьников, которые помогут понять ценность сельского хозяйства, его роль в экономике и жизни населения и будут подкрепляться практическими занятиями, мастер-классами, экскурсиями и стажировками на фермах; важно рассказывать о возможности карьерного роста и предпринимательства в этой отрасли.

Кстати, об экскурсиях. Такие хозяйства как "МТФ-3", расположенная в станице Дядьковской Кореновского района Краснодарского края и Агропредприятие "Заря Путино" Пермского края, периодически проводят экскурсии для школьников на своих фермах. Другим хозяйствам стоит брать пример :)

Уместно использование современных информационных технологий и социальных медиа для привлечения молодежи к сельскому хозяйству. Создание профильных онлайн-платформ (например, Директ Фарм), поможет развить сообщество молодых представителей агроотрасли, где они смогут обмениваться опытом, задавать вопросы и получать консультации от опытных фермеров/специалистов.

Кроме того, государственная поддержка и финансовые поощрения для молодых специалистов и фермеров, включая льготы на землю, кредиты на развитие бизнеса и субсидии, будут способствовать привлечению молодежи в сельское хозяйство и снижению финансовых рисков, с которыми они сталкиваются в начале карьеры.

Государство РФ оказывает различные поддержки, об этом стоит говорить чаще и «простым языком». Наша статья «Меры поддержки молодого специалиста на селе».

Резюмирую:

1. Организация информационных кампаний: проведение выставок, форумов, конференций и других мероприятий, на которых молодежь сможет узнать о возможностях и преимуществах работы в сельском хозяйстве.
2. Создание образовательных программ и курсов: разработка специализированных учебных материалов, которые будут привлекать молодежь и предоставлять им необходимые знания и навыки в сельском хозяйстве.
3. Организация стажировок и практик: сотрудничество сельскохозяйственных предприятий с аграрными вузами, школами для организации стажировок и практик, где молодежь сможет познакомиться с работой на фермах, овладеть практическими навыками и получить опыт.
4. Финансовая поддержка: предоставление финансовых поощрений, субсидий, льгот на землю и кредитов для молодых специалистов, чтобы снизить финансовые риски и стимулировать их заинтересованность в сельском хозяйстве.
5. Привлечение внимания СМИ: активное взаимодействие аграрных предприятий со СМИ для создания позитивного образа сельского хозяйства и привлечения внимания молодежи к этой отрасли.
6. Организация конкурсов, соревнований, олимпиад, викторин: проведение массовых работ, связанных с сельским хозяйством, чтобы привлечь молодежь и показать им интересные и новаторские аспекты этой отрасли.
7. Участие волонтеров: организация программ волонтёрства в сельском хозяйстве, где молодежь сможет помочь фермерам и узнать больше о сельской жизни.
8. Создание соцсетей и сообществ: поддержка создания комьюнити, где молодые специалисты и фермеры смогут обмениваться опытом, совместно развивать проекты и поддерживать друг друга.
9. Привлечение известных личностей и организаций: привлечение известных и успешных представителей сельского хозяйства для вдохновения молодежи и демонстрации возможностей и достижений в этой отрасли.

Ну и, конечно, все сильно зависит от вовлеченности государства и работодателей в эти вопросы. Остается надеяться, что совместными усилиями получится добиться желаемого)))

Друзья, как считаете, возможно осуществить перечисленное? А может не хватает еще каких-то пунктов? Будет ли С/Х в РФ такой же модной деятельностью, как фермерство в Европе?