Вообще, калий нужный микроэлемент-регулирует водный баланс, сердечно-сосудистую систему, пищеварение, но дефицит обычно в рационах маловероятен. Вы конкретно не пишите, сколько это много калия в анализах? Считается, что на 1 кг СВ достаточно менее 30 грамм калия. Обычно трава содержит больше калия, чем коровам нужно. Особенно много калия в траве, которая регулярно скашивается. Однако, чем больше коровы дают молока, тем важнее правильное соотношение калия и натрия в их рационе. Жвачные животные на пастбищном содержании, имеют способность приспосабливаться к избыточному потреблению калия. В связи с неравновесием в потреблении калия и натрия, у коров часто возникают проблемы с репродукцией. Эти элементы нужно рассматривать только вкупе, так как они являются антагонистами друг друга.
Обратите свое внимание на премиксы, которые используете, каково количество калия в них? В частности количество магния в форме сульфатов, т.к. магний ослабевает всасывание калия.
Оцените соотношение кислот в кормах, возможно силос и сенаж не такие уж и плохие. В крайнем случае используйте такие корма в небольшом количестве для коров, а в основном для молодняка.
В практике изменения соотношения калия и натрия могут быть достигнуты только путем добавления натрия. Нельзя удалить калий из сенажа, но это не означает, что сенаж не следует использовать. В корм добавляют натрий с солью. Если необходимо компенсировать дефицит натрия, рекомендуется давать тройное количество пищевой соли по отношению к недостатку натрия (3 грамма пищевой соли содержит примерно 1 г натрия).
На будущий год оцените свои поля, повышенное содержание калия в кормах говорит о том что в них долгое время в большом количестве вносили навоз, и это в том числе снижает содержание в почвах фосфора и натрия. Так же есть резон сделать анализ почв, в т.ч. на содержание обменного калия.
Баланс калия в рационе сухостойных коров
Полина Сергеевна С.
Спасибо ☺️
Новогодний конкурс: "Как я стал аграрием"
Полина Сергеевна С.
вы из Одессы? на вопрос не отвечаете, но так просто своей мнение высказать хочется кому то?
Чесалки для дойных коров 🐄
Полина Сергеевна С.
в этой статье что то новое обсудили?
Чесалки для дойных коров 🐄
Полина Сергеевна С.
не важно, у нее солома балластный корм, хотя такое определение не используется в современном кормлении в отношении соломы) обычно это основной корм, но девушка в этом году закончила ветфак, у нее опыта побольше нашего будет) потом нет смысла скармливать и сено и солому, у них разные функции, сено создаёт мат в рубце, куда там ему солому ещё . нужно бы добавить что в разные периоды лактации следует кормить по разному грубыми кормами...но это тоже не столько важно для юного дарования.
Ячменная солома в рационе КРС
Полина Сергеевна С.
Жаль это пречудесное хозяйство не платит больше всех, только три шкуры сдирает с работников, что они оттуда бегут не доработав испытательный срок👍 зато карусель самая большая в мире будет)))))
В России скоро появится самая большая доильная карусель в мире
Полина Сергеевна С.
Спасибо Мария, отличная статья, все четко и по делу переписано с нашей летней дискуссии о чесалках) Очень нужный блог у вас в плане переписывания чужого опыта и комментариев. Жаль что уже все это есть в Директе, но вы пишите, очень интересно)))
Чесалки для дойных коров 🐄
Полина Сергеевна С.
серьезно? вот спасибо, а то мы и не знали. хоть кто то рассказал нам
Из чего синтезируется молоко? Из КРОВИ!
Полина Сергеевна С.
я могла бы многое рассказать) я никого не боюсь. эти компании и здесь есть. но пока мне нужно найти место где все это применить можно)
Санаторий, деньги или выходные?
Полина Сергеевна С.
предприятия из топа. но и на договора многие плюют
Санаторий, деньги или выходные?
Полина Сергеевна С.
да, в 98 процентах случаев имхо. было пару хозяйств, где несколько месяцев не платили зп. либо кидали после увольнения
Санаторий, деньги или выходные?
Полина Сергеевна С.
маякните, если где то в центральной России есть хозяйство для зоотехника с такими плюшками. обычно предлагают вместо бонусов пойти куда подальше)
Санаторий, деньги или выходные?
Полина Сергеевна С.
наконец то я выскажусь что наболело) в вашем вопросе уже написано "чтоб не было в убыток"... хороший спец никогда не будет в убыток, поэтому в него надо вкладываться. я сама в поисках нормальной работы, и поэтому сейчас выскажусь со своей стороны. Не смотря на весь мой ум и красоту, это не так легко. Не поймите меня превратно, но понятия работодателя и работника относительно хорошей зарплаты очень разнятся. В основном если платят специалисту среднего звена, без блата, то это средняя зарплата по рынку или меньше. Мало кто готов платить столько, сколько стоит конкретный специалист. Второе, это условия для жизни. На своем опыте скажу что не каждый готов оплачивать отдельную квартиру для работника. Все чаще это общаги с рабочими, либо свои типа гостиничного типа комнаты, в лучшем случае предлагается оплата половины стоимости квартиры или фиксированная сумма, которую и на треть квартиры не хватает. Есть предприятие из топ 30, которые вообще предлагает самому оплачивать себе жилье на испытательном сроке, а там посмотрим. Экономия должна быть экономной видимо? Сюда же относятся жилье у бабушки в деревне, около предприятия, где автобус раз в сутки до ближайшего населенного пункта, где продукты нормальные хоть можно купить. Предлагайте спецам квартиры, землю под минимальный процент или в собственность через 10 лет например. Кто сбежит от вас, если у него дом свой стоит и рассаду надо сажать?) Третье очень важное это релокационный пакет. Многие работодатели как будто и не знают что переезд это очень дорого и накладно со всех сторон, особенно если кто с детьми. Главное едьте к ним поскорее работать.
Немаловажным считаю моральный климат в коллективе, а именно применимо для вас устраивать ли совместные какие то походы, принято ли отмечать дни рождения, может организовать недорогие корпоративные абонементы в бассейн, спортзал.
Кроме того, важно обучать и развивать всех работников предприятия, специалистов нужно отправлять на семинары, выставки, курсы повышения, в гости на другие успешные предприятия перенимать опыт. Помимо индексации зарплат, было бы не лишним ежегодно стимулировать лучших работников поездками в санаторий, дома отдыха. Про качественную спецодежду, обеды, места отдыха/ стирки/принятия душа/удобные раздевалки думаю очевидно и расписывать не стоит. Из неочевидного - не всякий согласится ехать в другую республику или другой округ за 5 тысяч км. Кому то климат не подходит, кто то из личных соображений не рискует. Ищите, и обрящете, стучите, и вам откроют)
Как решить вопрос с кадрами в животноводстве?
Полина Сергеевна С.
после института пошла работать по случайности 😅
Почему вы пошли в сельское хозяйство?
Полина Сергеевна С.
ещё один важный показатель привлекательности корма - во время раздачи и в течение 10-15 минут 80% животных подошли к кормовому столу. это говорит о том что они проголодались и мы кормим их вовремя и то что прошлый корм был вкусный и они ждут такой же снова🐄
Избирательное поедание корма коровами
Полина Сергеевна С.
по вашей логике главное только выдаивать с животных все, на гигиену пофиг. и знать точные названия не обязательно, лишь бы какое то слово подобрать. отличная позиция, пофигу на всё 👍вы прям мировой спец.
Подсказка зоотехнику от коров
Полина Сергеевна С.
этой теме сто лет, мне в универе рассказывали в этом тысячелетии. опытный зоотехник знает что это не лунка блин, и не ямка, это называется кормовая тарелка вообще то. и такого заговняного прохода и грязнющих коров опытный зоотехник так же не допустит🧐
Подсказка зоотехнику от коров
Полина Сергеевна С.
попробуйте поочередно выгнать животных из каждой группы, выхлестать загоны, оторвать и заменить в клетках все что можно, дезинфецировать все стены и потолки, используйте несколько видов дезинфектантов разной направленности. очевидно что если не помогает лечение, проблема в содержании. используйте другую подстилку, подсыпайте известь у проходов и калиток, у вас где то стала жить плесень или грибок, которая прекрасно живёт в разломах и щелях.
Вопросы из чатов: как устранить массовый кашель у КРС?
Полина Сергеевна С.
скрытая реклама)
Можно ли кормить коров из разных физиологических групп одним рационом?
217
Последние обсуждения
потом нет смысла скармливать и сено и солому, у них разные функции, сено создаёт мат в рубце, куда там ему солому ещё . нужно бы добавить что в разные периоды лактации следует кормить по разному грубыми кормами...но это тоже не столько важно для юного дарования.
в вашем вопросе уже написано "чтоб не было в убыток"... хороший спец никогда не будет в убыток, поэтому в него надо вкладываться.
я сама в поисках нормальной работы, и поэтому сейчас выскажусь со своей стороны. Не смотря на весь мой ум и красоту, это не так легко.
Не поймите меня превратно, но понятия работодателя и работника относительно хорошей зарплаты очень разнятся. В основном если платят специалисту среднего звена, без блата, то это средняя зарплата по рынку или меньше. Мало кто готов платить столько, сколько стоит конкретный специалист.
Второе, это условия для жизни. На своем опыте скажу что не каждый готов оплачивать отдельную квартиру для работника. Все чаще это общаги с рабочими, либо свои типа гостиничного типа комнаты, в лучшем случае предлагается оплата половины стоимости квартиры или фиксированная сумма, которую и на треть квартиры не хватает. Есть предприятие из топ 30, которые вообще предлагает самому оплачивать себе жилье на испытательном сроке, а там посмотрим. Экономия должна быть экономной видимо? Сюда же относятся жилье у бабушки в деревне, около предприятия, где автобус раз в сутки до ближайшего населенного пункта, где продукты нормальные хоть можно купить.
Предлагайте спецам квартиры, землю под минимальный процент или в собственность через 10 лет например. Кто сбежит от вас, если у него дом свой стоит и рассаду надо сажать?)
Третье очень важное это релокационный пакет. Многие работодатели как будто и не знают что переезд это очень дорого и накладно со всех сторон, особенно если кто с детьми. Главное едьте к ним поскорее работать.
Немаловажным считаю моральный климат в коллективе, а именно применимо для вас устраивать ли совместные какие то походы, принято ли отмечать дни рождения, может организовать недорогие корпоративные абонементы в бассейн, спортзал.
Помимо индексации зарплат, было бы не лишним ежегодно стимулировать лучших работников поездками в санаторий, дома отдыха.
Про качественную спецодежду, обеды, места отдыха/ стирки/принятия душа/удобные раздевалки думаю очевидно и расписывать не стоит.
Из неочевидного - не всякий согласится ехать в другую республику или другой округ за 5 тысяч км. Кому то климат не подходит, кто то из личных соображений не рискует.
Ищите, и обрящете, стучите, и вам откроют)