Юрий Серебренников

Здравствуйте. В сельской местности такой фитнес в ежедневном формате длится от рассвета до заката летом, а зимой - от темна до темна. При этом селяне могут утверждать, что вскоре оставят этот сельский фитнес, отнимающий уйму времени. Но проходит время, а они продолжают заниматься тем же самым сельским фитнесом.

В городе колку дров и прочие виды работ заменяют визиты в фитнес-залы, "качалки". Эти заведения компенсируют нехватку физического труда в жизни человека заполняя, тем самым, эту нишу. Свято место пусто не бывает.

Пока есть возможность лучше быть в роли наблюдателя. Ведь даже в учебных заведениях постепенно вводят в курс дела, а не сразу бросают ученика в самые дебри изучаемого предмета, пропустив введение в предмет. Если пропустить введение, то может возникнуть непредвиденная ситуация.

В школах сейчас проводятся профориентационные мероприятия? Причём, профориентационные в более глубоком смысле этого слова. Не просто тестирование на пригодность школяра к той или иной профессии или отрасли. Имеется ввиду рассказ о профессии со всеми её составляющими компонентами, а не только о зарплате, как о главном (единственном) компоненте.

Рождаются с задатками в определенной области знаний. В народе это явление называют талантом, который остаётся только развивать, совершенствовать, добавляя к знаниям умения.

В то время чаще продвигали кандидатов из рабочего класса в управленцы в той же отрасли, а не со стороны.

В таком случае надо менять систему высшего образования, подразумевающую универсальность выпускаемых университетами управленцев. Современные управленцы, якобы, способны одинаково успешно управлять абсолютно любой отраслью государственного хозяйства.

Вот так и переворачивается жизнь с ног на голову. Раньше из села в город ездили на работу, теперь будут из города в село на работу ездить.

Интересно было бы сравнить статистику очного и заочного отделений каждого направления сельскохозяйственного образования: какой процент поступивших студентов получает диплом и идёт работать по специальности.

Это зависит от цели поездки такой студентки на практику. Как показывает, опять же практика, цели бывают разные.

В такой ситуации потенциальный работодатель должен понимать, что он серьёзно относясь к практикантам тем самым строит сам перспективное хозяйство. А относясь несерьёзно к практикантам такой работодатель возможно лишает себя хорошего работника. Есть такая проблема у работодателя - они забывают (не все), как они сами трудоустраивались. Некоторые из них - без опыта в этом деле.

Практика лучше теории показывает кто из практикантов готов посвятить свою жизнь сельскохозяйственной отрасли. При этом важно, чтобы потенциальный работодатель серьёзно относился к практикантам чтобы не отпугнуть от трудоустройства в сфере сельского хозяйства будущего агрария. Ведь не только студенты умеют показывать свою бесперспективность в данной отрасли, но и потенциальный работодатель иной раз умеет отбить желание трудоустраиваться в организации в составе любимой отрасли.

Без выпендрёжа разве нельзя обойтись в работе?

Так и хочется спросить: "Почему кепка обязательно должна быть брендированной?"

Чем приятнее ложится на язык название, тем приятнее иметь дело с его носителем. В данном случае - с товаром. Здесь даже высокая цена может показаться приемлемой. Главное - не перестараться (принцип золотой середины).

А вы назовите эту плёнку как-то проще - агроплёнка, например. Товар с таким названием покупать приятнее, чем агрострейч.

Можно даже выполнять ту же работу, что и прежде, но взаимодействуя со вторым работодателем. Но это как договоритесь.

Благодарю за внимание к моей истории.

На самом деле любая профессия по-своему прекрасна. Особенно когда человек выбрал её потому что она по судьбе ему.