В каких компаниях хотят работать выпускники аграрных ВУЗов

Этот пост о том, что мне удалось узнать на ПМЭФ. Это ценнейшая информация, которая поможет найти ключик к молодым специалистам в агро. 

По исследованию, которое было на ПМЭФ, студенты делятся на:

 ⁃ выдающихся - высоко оценивают себя, проявляют повышенный уровень стрессоустойчивости, клиентоориентированности, ориентированны на результат, склонны к саморазвитию и планированию, менее склонны следовать правилам

 ⁃ сбалансированных - оценивают себя средне, на среднем уровне проявляют стрессоустойчивость, саморазвитие, планирование и следование правилам, лидерство ниже, что у выдающихся. Почти на том же уровне клиентоориентированность, что и у выдающихся.

 ⁃ педантов - оценивают себя ниже, чем выдающиеся и сбалансированные, очень сильный уровень следования правилам. Лидерство является самой западающей компетенцией. Планирование, ориентирование на результат, саморазвитие, стрессоустойчивость развиты примерно одинаково. Клиентоориентированность на достаточно высоком уровне. 

Студенты в агро относятся к педантам. Вот почему почти все сельское хозяйство так трудно осваивает новые методы и технологии. Люди в агро привыкли следовать традициям и правилам и очень редко от них отходят. 

Также на ПМЭФ обсуждали навыки, которыми обладают студенты на первом курсе и при выпуске из ВУЗа. При поступлении в ВУЗ лидируют soft-skills. У выпускников преобладают hard-skills. Это значит, что систему образования в ВУЗах надо менять. Т.к. мягкие навыки очень важны при поступлении на работу, их труднее выработать. А вот hard-skills вырабатываются у всех при выполнении трудовой деятельности.

Также на ПМЭФ обсуждали демотиваторы. По какой причине студенты не идут на работу к агро. И здесь то, что старому поколению кажется плюсом, на самом деле является минусом для молодых специалистов.

Вот они истинные демотиваторы, которые отталкивают выпускников и молодых специалистов при поступлении на работу, но очень нравятся старому поколению, кто работает на местах:

 1. Стабильность

 2. Управление

 3. Саморазвитие

 4. Традиции

 5. Автономия

А что же мотивирует выпускников, в каких компаниях они хотят работать:

 1. Вызов

 2. Смысл

 3. Принадлежность

 4. Признание

 5. Карьера

Это информация поможет вам строить взаимодействие с молодыми специалистами. 

Если информация оказалась вам полезна, то поставьте лайк ❤️ и поделитесь ↪️ ею с коллегами из отдела персонала.

*****

Консультация по вашей ситуации с персоналом и заказ услуг на сайте hrdigitalagro.ru ...