Какие компетенции нужны специалистам в растениеводстве?

Какие компетенции нужны специалистам в растениеводстве?

Наталья Зиборова
416
HrDigitalAgro: 5 компетенций востребованных специалистов по растениеводству

1. Глубокие агрономические знания и понимание влияния каждого действия на финансовый результат.

Востребованными становятся специалисты, которые постоянно учатся новому, ищут сообщества экспертов и готовы внедрять новые решения. Это кажется банальным, но на самом деле на собеседованиях мы нередко видим протест в виде “Я 20 лет так делал” или “С погодой не повезло”. Такие аргументы не устраивают работодателей.

2. Умение работать с цифровыми инструментами.

Многие агрономы, особенно с большим агрономическим опытом, с опаской относятся к современным цифровым инструментам работы - не доверяют. У владельцев агрокомпаний другое видение. Они хотят прогнозировать результат и уменьшать потери.

3. Готовность пользоваться услугами агроконсультантов.

Рынок агроконсалтинга в России растет с каждым годом. Сейчас мы наблюдаем тренд на использование агроскаутинга. Работодатели с большим интересом относятся к соискателям, готовым работать с внешними консультантами и принимать чужую точку зрения.

4. Умение работать в команде.

Мы рекомендуем развивать умение договариваться, выслушать позицию коллег, подбодрить и мотивировать, если нужно.

5. Знание английского языка.

Этот навык меньше относится к специалистам, которые занимаются выращиванием культур. Однако, если вы ищите работу в семенных компаниях, на производствах средств защиты растений и удобрений или в ИТ-компаниях, которые разрабатывают digital-инструменты для сельского хозяйства, скорее всего у вас спросят про владение английским языком.

Пять отмеченных компетенций - это тренд в отрасли, который виден из описания вакансий и анализа навыков успешных кандидатов. Сельское хозяйство не может развиваться обособленно от других секторов экономики.

С полным текстом статьи "Какие компетенции нужно развивать, чтобы оставаться востребованным специалистом в сфере растениеводства?" и иллюстрацией к ней можно ознакомиться в журнале "АгроВестник".

Переходите по ссылке: https://agrovesti.net/news/indst/kakie-kompetentsii-nuzhno-razvivat-chtoby-ostavatsya-vostrebovannym-spetsialistom-v-sfere-rastenievodstva.html

Наталья Зиборова
Краснодарский край
8
Опубликовано: 20 октября, 2022 в 13:07  •  
Тэги:

4 комментария

Андрей Пучков
Специалистам в растениеводстве нужно быть специалистами - это главная проблема. Чтобы стать специалистом, нужно, получив соответствующее образование, поработать с десяток лет в производстве, не забывая при этом, пополнять знания новшествами.Тогда и консультанты не понадобятся. Однако реалии таковы, что будущего специалиста превращают в банального контролёра и развозчика людей, запчастей,обедов и т.п. и времени и сил на вышесказанное не остаётся. А зимой всё переходит в теоретическую плоскость и теряет приоритетность.
• 20.10.2022
Евгений Сергеевич Марков
Андрей Пучков,  
Насчёт поработать с десяток лет это не всегда. Можно за 1-2 года научиться, если постараться. И наоборот, видел с 30 летним стажем, которые тупят. В остальном +100. Зачастую виноваты в этом руководители предприятий и опытные агрономы, которые стажёров занимают всякой ерундой вместо того, чтобы учить тонкостям професии.
• 20.10.2022
Андрей Пучков
Евгений Сергеевич Марков,  
Научится можно, а вот пройти с нормальным результатом различные по погодным условиям года - нужно больше времени. Одного учения может не хватить.
• 20.10.2022
Евгений Сергеевич Марков
Андрей Пучков,  
На мой взгляд, чтобы пройти с нормальным результатом различные по погоде года нужны как запас знаний, а это можно достичь, старательно учась и стажируясь на практике во время учёбы, и уже в первый год работы знать и уметь то, что нужно. И привычка вникать в ситуацию и задумываться. Без этих двух моментов просто сам по себе стаж ничего не даст, на мой взгляд.
• 20.10.2022
Похожие посты
Удовлетворенность работой
Как агроскаутинг помогает спасти урожай. Интервью с Ольгой Акильевой
Нематериальная мотивация
Дорогие кадры: обзор зарплатных ожиданий агрономов
Что делать, чтобы ваши полевые сотрудники не ушли к конкуренту?