Какие действия делать, чтобы зарабатывать 40 тысяч за 1 вакансию?

Какие действия делать, чтобы зарабатывать 40 тысяч за 1 вакансию?

Наталья Зиборова
592
Вы уже давно рекрутер, закрываете 5 - 15 вакансий в месяц, без вас отдел подбора в компании перестанет работать, но получаете 30 - 50 тысяч рублей?

Зачем ограничивать себя маленькой зарплатой, которой ни на что не хватает, когда вы можете зарабатывать минимум 40 тысяч за 1 вакансию, а если вакансия ТОП, то и 1 млн?

Если вы хотите увеличить ваш заработок — в первую очередь вам нужно думать о том, как выйти в онлайн как рекрутер. А для этого нужно перепрограммировать ваши знания по рекрутменту и подбору персонала.

Чтобы быстро начать работать как онлайн-рекрутер нужен человек наставник, который это уже успешно делает и прошел весь путь от ничего не знаю к своему HR-агентству.

Сегодня мой курс "Революция рекрутмента" поможет вам.

Чтобы ваши действия точно приносили в месяц минимум 40 тысяч за 1 вакансию, вам нужно знать:

✔️Где и как искать заказчиков на ваши услуги рекрутера и как себя продавать.
✔️Правильно выстраивать диалог с заказчиком.
✔️Стимулировать клиентов доверять поиск персонала только вам.
✔️Подбирать сотрудников по требованиям заказчика.
✔️Уметь продавать кандидатам вакансию как профи.
✔️Уметь хантить людей, а не просто искать на hh.

Все это вы изучите на программе «Революция рекрутмента".

Вот программа курса на 2.5 месяца:

1. Что такое рекрутмент. Какие компетенции нужны на разные должности. Модель компетенций. Профиль должности

2. SMART. Формулировка требований к кандидатам

3. Основы психологии человека. Эмоциональный интеллект, искажения, системы мышления (по Д.Канеману). Как мы принимаем решения?

4. Переговоры с заказчиком. 5 Почему. Основная схема продаж

5. Матрица размещения вакансий. Каналы поиска

6. Шаблоны вакансий для разных источников

7. Прямой поиск кандидатов. Почему объявление не даст вам конверсию.

8. Как продать вакансию кандидату, чтобы он хотел работать именно в этой компании + схема

9. Виды собеседований.

10. Биографическое интервью + интервью по методике STARR

11. Телефонное интервью. Как выявить компетенции даже по телефону?

12. Структурированное интервью + гайд

13. Отработка возражений кандидата

14. Продающее описание профиля кандидата

15. Основы коммуникации с заказчиком

16. Подготовка кандидата к интервью. Основы коучинга

17. Основы headhunting

18. Современные методы организации интервью.

Жду вас на курсе "Революция рекрутмента".


Наталья Зиборова
Команда HrDigitalAgro
Наталья Зиборова
Краснодарский край
29
Опубликовано: 03 сентября, 2022 в 19:25
Тэги:
Похожие посты
Сельхозтехника - Запчасти
Что с озимней пшеницей?
Вредители кукурузы. Мониторинг за лётом чешуекрылых.
Поле-Лето: жаркая акция в Полеводе!
Как выбрать сеялку?

6 комментариев

Евгений Сергеевич Марков
Всё хорошо, но есть одно но, как поют в Камеди Клаб. Как жить на 30-50 тыс р в месяц ? :) Люди на 15-20 умудряются жить с 1-2 детьми. В Кировской области, например, есть вакансии агроном с ЗП меньше 25 тр. Хотя набегаешься больше, чем рекрутер. Спору нет, если человек умеет зарабатывать честно и много, это прекрасно. Только к чему прибедняться, что на 30-50 тыс р трудно жить ?
• 03.09.2022
Наталья Зиборова
Евгений Сергеевич Марков,  
У рекрутеров тоже есть зп 25 000) Я очень уважаю труд агрономов и знаю как тяжело в полях, но у каждого своя специфика. Попробуйте за день поговорить с 30ю незнакомыми людьми, а еще как то их оценить. Поверьте мне, задача адская.
У меня в команде есть агроном, который совмещает подбор и агрономию. Говорит, что в поле легче!)
А вы присылайте резюме, мы найдем вам хорошую компанию, где ценят людей и готовы им платить за профессионализм! таких не много, но они есть! Наша задача сделать так, чтобы все хорошие спецы в агро зарабатывали достойно!
• 04.09.2022
Евгений Сергеевич Марков
Наталья Зиборова,  
+100. Поработав в школе учителем предметником плюс классное руководство и агрономом понимаю, что работа с людьми это самое сложное. Так как только у людей, к счастью, не у всех, к сожелению, у многих, есть способность клевать мозг. Хотя более уместен другой глагол в рифму.
А кадровику ещё надо понять, стоит ли брать кандидата с учётом его человеческих и профессиональных качеств и требований заказчика.
Ворчание моё лишь от того, что прожить на 30-50 т р не такой уж тяжкий труд.
При этом согласен на все 100, что если рекрутеру заказчик должен платить больше, с учётом той пользы, которую приносит рекрутер, то пусть платит.
• 04.09.2022
Евгений Сергеевич Марков
Наталья Зиборова,  
Спасибо, за период с мая 2018 до сегодня, после 11 сх предприятий и 2 заводов уже нашёл, что хочу. Хотя, с учётом выше написанного, зарекаться не буду, жизнь и одноименная песня группы Банд Эрос научили не зарекаться :)

К слову, из опыта поиска работы. Порой кадровики, рекрутеры, hr специалисты напрасно отсеивают кандидатов только из-за большого количества смены работы и отзывов прошлых начальников.
Причиной смены работы может быть то, что специалист знает, как лучше, потому что старательно изучает тонкости профессии и на самом деле хочет внедрить в производство то, что доказало эффективность. Однако отсутствует понимание со стороны руководства. А терять время на тех, кому лень развиваться и совершенствовать производство, неохота.
Плюс, среди начальников бывают подлые люди, которые не дадут хороший отзыв, если вдруг к ним обратятся за характеристикой с прошлой работы.

Хорошо бы кадровик хотя бы спрашивал какие-то профессиональные тонкости и отдавал на рассмотрение специалистам компании, куда пытается устроиться кандидат. Это позволит определить уровень профессионализма более точно, чем просто данные о дипломе, стаже, оценке с практики во время учёбы (кому-то по знакомству ставят просто так, а опыта человек не набрался).

И уж тем более количество смененных работ ещё не показатель чего-либо. Хотя некоторые работодатели зря этому придают значение, даже не пытаясь понять причины.
Тем самым упускают пусть и своенравных специалистов, зато таких, которые хотят найти предприятие, где будут ценить их желание внедрить в производство успешные приемы, способы работы и тд.
• 04.09.2022
Наталья Зиборова
Евгений Сергеевич Марков,  
У меня для Вас плохие новости. Именно компании-заказчики отсеивают по этим параметрам, которые вы перечислили выше.
Если с вами общается профессиональный рекрутер он в состоянии оценить абсолютно все, и смены мест работы, и ваши агрономические знания, и личные компетенции.
Проблема лишь в том, что хороших рекрутеров не больше, чем хороших агрономов.

Вот так и живем)
• 13.09.2022
Евгений Сергеевич Марков
Наталья Зиборова,  
Если руководителям неохота вникать в причины смены работ и оценивать уровень профессионализма и знаний, пусть и дальше жалуются на нехватку кадров
• 13.09.2022