Как повысить интерес будущих сотрудников к вашей компании
644
👉В 2023 году в сельском хозяйстве существует проблема низкой мотивации среди кандидатов при трудоустройстве на работу.
📌Мы, в HrDigitalAgro, выделили несколько причин, почему это происходит:
1️⃣Рынок кандидатов.
2️⃣Низкий уровень личностных компетенций у абитуриентов, выбирающих агрообразование.
3️⃣Отсутствие быстрого карьерного роста в сельском хозяйстве. Низкий уровень денежной мотивации.
4️⃣Имидж отрасли. Отсутствие развитой инфраструктуры в селах.
6️⃣Плохие бытовые условия в хозяйствах.
⏳Что можно сделать в ближайший год у вас в компании, чтобы повысить интерес будущих сотрудников к вам трудоустраиваться:
✅Провести анализ рынка заработных плат, выровнять свой уровень с «соседями», чтобы заполучить лучших сотрудников.
👍В HrDigitalAgro делаем, обращайтесь.
✅Сформировать эффективную команду. Описать наконец-то, кто вам на самом деле нужен.
Внедрить систему обучения и развития, чтобы минимизировать недостаток компетенций у сотрудников. И построить свою систему роста руководителей внутри компании.
✅Улучшить бытовые условия, системы мотивации: ДМС, спорт, образование и развитие, питание, раздевалки с душем, доступ к воде, бытовки с кондиционерами и т.п., нормальный туалет.
В HrDigitalAgro с помощью опроса вовлеченности у клиентов выявляем все узкие места и помогаем их устранить.
✅Начать работать со школами и вузами, сделать рабочую систему стажировок и обучения внутри компании.
Например, найти одного сотрудника, кто хочет воспитывать новое поколение и наладить этот процесс. Как минимум 3 новых классных сотрудника в год вам обеспечены своими силами.
❇️Какие из этих пунктов планируете осуществить в 2024 году?
Опубликовано: 14 ноября, 2023 в 13:24
Похожие посты
Я с Вами, я на Direct Farm!
Оповещение об обработке посевов пестицидами пчеловодов
Что с озимней пшеницей?
Вредители кукурузы. Мониторинг за лётом чешуекрылых.
⚜️Яровой ячмень и Ризобакт⚜️
4 комментария
Что думаете по этому поводу?