9 признаков идеальной работы для агрария. Или памятка работодателю

Добрый день, коллеги! В преддверии старта посевной кампании некоторые из коллег, возможно, тяжело вздохнут, понимая что вот оно, начало. Начало долгого и сложного рабочего периода. Относительный отдых закончился. Но не таков наш брат-аграрий, чтобы долго грустить. Да и некогда ему. Я решила собрать 9 признаков идеальной работы для агрария, будь которая у него, он бы и не печалился вовсе, считаю. Ну и условному работодателю полезно ознакомиться 😊

1.     Есть зафиксированный и понятный график работы

Аграрию понятно время прихода и ухода с работы, время обеда. Понятно, что, например, вылезать из кабины ровно в 20.00 и идти домой, если работа не закончена, аграрий не должен. Но у него есть гарантии, что имеется коллега-сменщик, который по договоренности перехватит его работу. И работать практически круглыми необходимости нет. Сменщик, к примеру, заступает на свою работу в 20.00. Проспал, заболел, забыл – этого не бывает, а если и бывает, то оперативно решается.

2. Оплата за переработки

Следует из п.1. Задержался по объективным причинам на своей смене – тебе справедливо оплатят. Сколько и за что – это аграрий уже заранее обговорил с руководством и зафиксировал документально. Поэтому спокойно заканчивает текущую деятельность.

3. Оплата за работу

Тоже все заранее ясно и понятно. Сколько, за что, критерии оценки работы и система штрафов. Разогнался, к примеру, на вспашке, глубину не удержал. Извини, коллега, но мы с тобой про качество подписывались, а не за твои рекордные гектары за смену.

4. Предоставление хорошего автомобиля в постоянное пользование

Под хорошим я понимаю не какую-то дорогую машину, важно чтобы она была удобной и крепкой. И хорошо бы давать ее аграрию на постоянной основе, если ему это необходимо. Чтобы во время пользования хозяин у машины был один. Компенсация бензина и пользование по личным целям – это также фиксируется договоренностями заранее.

 5. Компенсация рабочей связи, предоставление фирменной одежды, обедов…

…а также блокнотов, ручек, термосов, и т.д. Вроде бы мелочь, но приятно. Хотя оплата мобильной связи и обедов и не мелочь совсем. Лояльность к работодателю, который обеспечивает сотрудников вышеперечисленными вещами безусловно выше, чем у «жадного» начальства.

 6. Есть возможность отгулов

Наглеть тут аграрию не надо, все-таки специфика сельскохозяйственной сферы предполагает достаточно плотный график в определенные периоды. Однако все мы люди. Бывает всякое, и это как раз снова вопрос к работодателю о возможности оперативной замены сотрудника. Рассказывали случай, как у одного главного агронома (предприятие в Московской области), во время уборки скончался близкий родственник. Ехать на похороны надо было в Воронежскую область, то есть это отсутствие минимум 3 дня. Не отпустили. В итоге сотрудник через какое-то время уволился.

 7. Выезды на интересные мероприятия

Силен, силен еще стереотип в обществе, что аграрий – это чумазый, в навозе весь такой Иван. Хоть это и давно не так. Уверена, любому аграрию, которому нравится его профессия, хочется в ней развиваться и обучаться. Поэтому регулярное посещение полезных мероприятий за счет работодателя – большое подспорье аграрию.

 8. Есть понимание, что делать во время непогоды

Может, не совсем понятный признак, особенно для аграриев-животноводов, которые в меньшей степени зависят от непогоды, чем животноводы. В общем, я наблюдала в нескольких организациях, как во время непогоды сотрудники себя чувствуют, мягко говоря, растерянными. Речь не о том, если начался дождь и работу надо приостановить на несколько часов, а о том, что если погода внесла значительные корректировки в план, должен быть четкий план Б. Допустим, организованно делаем ремонт, или берем отгул, или корпим за компьютером и т.д. То есть никого дождь врасплох не застает.

 9. Уважительное отношение в коллективе

Последний, но один из самых важных пунктов. Расписывать его не буду, и так все понятно. Добавлю только, что сама не сторонник того, чтобы коллектив был «как семья», но считаю, что дисциплина и взаимное уважение – неотъемлемые составляющие хорошей работы, на которую хочется идти с радостью, а не грустью.

Уважаемые коллеги, согласны, что соблюдайся на работе большинство этих пунктов, работать было бы легче и приятнее? 😊