Руслан Таймасов

Почему хорошие сотрудники постепенно становятся удобными?

Большинство руководителей хотя бы раз задавали себе вопросы:

— Почему сотрудники перестают проявлять инициативу?

— Почему всё чаще предпочитают согласовать, ...

Как организация незаметно формирует модели поведения, которые помогают человеку выжить внутри системы.

Каждый руководитель хотя бы раз произносил одну из этих фраз:

— Раньше люди были инициативнее. ...

Иногда кажется, что главная проблема современной организации — недостаток информации.

Но если посмотреть внимательнее, ситуация уже давно изменилась.

Сегодня информации настолько много, что мы всё чаще перестаём ...

Сегодня самым дефицитным ресурсом организации становится уже не время сотрудников, а их внимание.

Те, кто родился в 80-х и 90-х годах, хорошо помнят совсем другую повседневную жизнь.

Компания работает. План выполняется. Люди заняты. Новые проекты запускаются.

Кажется, что всё в порядке.

Но иногда именно в этот момент система уже начинает терять самое ценное — ...

Как понять, что руководители, специалисты, KPI и процессы уже работают на пределе, хотя внешне всё выглядит нормально.

Хочу сегодня немного поговорить о здоровье.

После сорока лет врачи рекомендуют ...

Иногда система начинает ломаться
не потому,
что кто-то плохо работает.

А потому,
что слишком много людей
одновременно
пытаются показать
свою эффективность.

Вам знакома ситуация,
когда процесс уже был:
согласован,
простроен между службами
и начал нормально работать.

Но в какой-то момент
приходит руководитель
и ...

На определённом этапе

KPI действительно помогают:
📍 навести порядок;
📍 сделать результат измеримым;
📍 распределить ответственность;
📍 и собрать внимание ...

KPI —
это уже давно
не модный термин
и не управленческий тренд.

Сейчас сложно найти предприятие,
где:
📍 не считают показатели;