Враги наступают! Они отберут мой хлеб!

Враги наступают! Они отберут мой хлеб!

Я и сама так думала лет 8 назад… не буду скрывать. Я реально не понимала зачем мне, руководителю отдела подбора из 10 человек звать агентство?!

Компании, в которых я сейчас работаю совершенно разные. Но у всех у них четкая цель - быстро и качественно реализовать проекты, которые требуют огромных затрат времени, экспертизы, современных технологий, взгляда шире привычного.

 Когда лучше всего обращаться к нам:

 1. Когда вы понимаете, что надо «еще вчера». Внутри компании даже у отдела подбора миллион операционных задач, бросить все силы на поиск одного человека это параллельная реальность, вероятность существования которой 0,001%. А мы именно этим и занимаемся, это наша основная операционная и проектная задача одновременно!

 2. Когда поиск закрытый, вы осознаете, что знаете рынок только в рамках своих задач. Представляете сколько вам времени потребуется на его изучение? А мы занимается этим не первое десятилетие!

 3. Когда нужен узкий эксклюзивный специалист, да такой что даже вы не понимаете кто это и где его искать. А мы знаем весь рынок от растениеводства до селекции семян, от животноводства до генетики и клонирования. Мы еще можем помочь сформулировать, кто нужен на самом деле!

 4. Когда у вас нет отдела персонала, а формировать команду надо. Мы делали это сотни раз!

 5. Когда от выполнения задачи по подбору зависит ваша карьера в прямом смысле! А вместе с ней и перспективы развития компании.

Наша задача помочь вам, а не показать, что вы не справляетесь!

Поверьте мне, как собственнику в том числе, все равно какими силами будет выполнена задача. Мне важно ее эффективное выполнение в срок с оптимальными (не минимальными!) затратами. И когда на кону стоят сотни миллионов прибыли, я готова обсуждать наилучшие варианты решения.

Мы выполняем процесс в несколько раз быстрее:

1. Отбираем только подходящих среди десятков, а иногда и сотен кандидатов. Прямой поиск, рекомендации, хантинг.

2. Проводим интервью и отдаем вам готовых кандидатов с проверенными компетенциями и подходящих под вашу компанию задачами и позицию

3. Организовываем весь процесс интервьюирования с Вами.

4. Ведем переговоры по цене, срокам выхода, согласованию условий.

5. Гарантируем качество! За 2,5 года 2 замены! Одна в декрет, второму предложили условия в 2 раза выше!

Это говорит о 100% попадании в запрос.

Да, мы так умеем!

Ваша основная задача - выбрать из лучших!

В сельском хозяйстве мы знаем в лицо наших коллег во всех отраслях, мы используем все тенденции современного рынка при поиске сотрудников и повышаем эффективность вашего бизнеса.

Хотите знать больше по подбору и развитию сотрудников переходите по ссылке на сайт hrdigitalagro.ru ...