Сколько на самом деле вы тратите на то, чтобы найти специалиста в агросекторе?

Классический способ оценить стоимость подбора – это посчитать следующие параметры:

• затраты на размещение вакансии на работном сайте или в газете,

• затраты на размещение рекламы вакансии в соцсетях и мессенджерах, если были,

• затраты на организацию переезда сотрудника, если были,

• затраты на организацию приезда сотрудника на собеседование, если были,

• абонентская плата за CRM-систему, в которой ведется учет кандидатов и собеседований,

• затраты на брендинг страницы работодателя на работном сайте, если он есть,

• затраты на поддержку карьерной страницы или раздела с вакансиями на сайте.

А если учитывать качество подбора, то добавляются следующие показатели:

• Средняя зарплата рекрутера или специалиста по кадрам, который ищет резюме.

• Стоимость времени руководителя на подбор одного человека.

• Затраты на адаптацию новичков.

• Затраты на развитие бренда работодателя.

В полном тексте статьи можно узнать как уменьшить риски при подборе персонала и что даёт качественный подбор.

Переходите по ссылке https://www.agroxxi.ru/stati/skolko-na-samom-dele-vy-tratite-na-to-chtoby-naiti-specialista-v-agrosektore.html

Текст с АгроXXI

*****

HrDigitalAgro