Сельское хозяйство 2.0: Как сделать фермерство привлекательным для молодежи?
Современная молодежь часто представляет себе карьеру в крупных городах, связанную с IT, бизнесом или творческими профессиями. Сельское хозяйство нередко воспринимается как устаревшая отрасль, не соответствующая современным требованиям и амбициям. Однако реальность такова, что сельское хозяйство динамично развивается, внедряя новые технологии и предлагая уникальные возможности для карьерного роста.
Статистика говорит о серьезной проблеме в российском сельском хозяйстве - нехватке квалифицированных кадров, особенно молодых специалистов. Средний возраст фермеров в России составляет около 60 лет. Это приводит к утрате знаний и опыта, а также к недостатку свежих идей для развития отрасли.
Как сделать сельское хозяйство привлекательным?
Чтобы привлечь молодежь в сельское хозяйство, необходимо изменить восприятие этой отрасли и предложить новые возможности:
- Современные технологии: Внедрение искусственного интеллекта, роботизированных систем, дронов и других инноваций делает сельское хозяйство более эффективным и интересным. Молодежь может применять свои знания в IT и инженерных дисциплинах для решения проблем сельского хозяйства.
- Экологические практики: Увеличение интереса к экологически чистым продуктам открывает новые возможности для органических ферм и эко-фермерств. Молодежь может стать пионерами в этой сфере, создавая бизнес по выращиванию экологически чистых продуктов.
- Новые форматы фермерства: Развитие городского фермерства, вертикального садоводства, фермерских рынков и агротуризма делает сельское хозяйство более доступным и интересным для молодежи.
- Финансовая поддержка: Правительство предлагает субсидии и льготы для молодых фермеров, что позволяет им начать собственный бизнес в сельском хозяйстве.
- Образование: Необходимо обновить программы обучения в сельскохозяйственных учреждениях, включив в них современные технологии и бизнес-практики.
Преимущества сельского хозяйства:
- Свобода и независимость: Фермерство дает возможность быть своим хозяином, управлять собственным бизнесом и решать собственные задачи.
- Творческая реализация: Сельское хозяйство - это не только труд, но и творчество. Фермеры могут экспериментировать с новыми культурами, создавать собственные бренды и развивать уникальные технологии.
- Здоровый образ жизни: Работа на свежем воздухе, общение с природой, здоровые продукты - все это делает сельское хозяйство привлекательным для тех, кто ценит здоровье и качественную жизнь.
- Социальная значимость: Сельское хозяйство играет ключевую роль в обеспечении продовольственной безопасности страны. Работая в этой сфере, молодые люди могут сделать вклад в благополучие общества.
Сельское хозяйство в России имеет большой потенциал для развития. Чтобы привлечь молодежь в эту отрасль, необходимо предоставлять им новые возможности, включая современные технологии, финансовую поддержку и качественное образование. Сделав сельское хозяйство более привлекательным и современным, мы сможем обеспечить будущее российской агропромышленности и ее конкурентоспособность на глобальном уровне. Хорошо что наш президент Владимир Владимирович вот уже на протяжении 20 лет этим неуклонно занимается! Конечно блок НАТО и Америка пытается мешать развитию сельского хозяйства в России, но без успешно!
11 комментариев
настоящее время нехватка специалистов имеет место. Одной из причин является отсутствие мотивации у молодых людей идти в аграрный сектор.
В России на сегодняшний день формируется новый тип сельского хозяйства, в основе которого находятся инновационные технологии: робототехника, цифровизация, генетика и селекция, биометоды и нанотехнологии. Работать в этой сфере интересно. АПК России стал одним из немногих секторов экономики, практически не затронутым пандемией, что демонстрирует его чрезвычайно высокую устойчивость и открывает для всех его участников большие перспективы. Можно сказать, что мы все являемся свидетелями новой эпохи, в которую АПК развивается, меняется и растет.
Сегодня кадры в области АПК в России очень востребованы. При этом это касается всех специальностей.настоящее время нехватка специалистов имеет место. Одной из причин является отсутствие мотивации у молодых людей идти в аграрный сектор, поскольку труд тяжелый. А карьерный и финансовый рост специалиста по современным меркам в сравнении с другими профессиональными областями не быстрый.
Однако новые технологии как в животноводстве, так и в растениеводстве позволяют молодым профильным специалистам повышать эффективность своего труда и увеличивать результаты для сельхозпроизводства, снижая себестоимость и издержки при помощи современных инструментов. Как пример: современный метод дифференцированного внесения пестицидов и питания растений. Специалисту необходимо изучить такой подход и получить необходимый багаж знаний и опыта, но в перспективе применение этих методов поможет существенно улучшить качественные показатели урожайности.Важно подчеркнуть, что сложности, связанные с дефицитом квалифицированных кадров в АПК, нужно решать на государственном уровне. Необходимо, чтобы молодёжь потянулась в эту сферу, вдохнула в неё новую жизнь. Сейчас средний возраст специалистов, занятых в сельском хозяйстве, варьируется в диапазоне 45-60 лет (в зависимости от региона). Как государству, так и бизнесу необходимо на Федеральном и Региональном уровнях задуматься о том, какие решения могут по-настоящему изменить ситуацию и заинтересовать молодых специалистов жить и работать «на земле». Необходимо принимать меры, думать на перспективу. Молодые специалисты сегодня – это будущее страны.
Разумеется, для молодых кадров важна плавная адаптация. Например, в Группе Компаний «Агротек» разработана программа стажировки для учащихся профильных (аграрных) ВУЗов с возможностью последующего трудоустройства. Основная цель программы – привлечение молодых специалистов в компанию, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Программа рассчитана для студентов старших курсов, которые могут проходить производственную и преддипломную практики в компании. Сейчас мы готовы предложить практику в двух должностях: менеджер-стажёр по продажам и агроном-консультант. Самых успешных новичков мы готовы видеть в своих рядах на постоянной основе.
Сегодня мы наблюдаем поддержку со стороны федеральных и региональных властей, которые реализуют программы привлечения молодых специалистов, предлагая им бесплатное жильё, высокие единовременные выплаты и возможности для льготного кредитования. К сожалению, такие меры дают лишь временный эффект. Учитывая общие демографические проблемы страны, село даже с такой поддержкой сегодня проигрывает городу конкуренцию за молодёжь. Например, в посёлки с плохими дорогами и неразвитой инфраструктурой практически невозможно привлечь молодых специалистов. Одной из главных задач должна стать задача развития сельской инфраструктуры. Внимание необходимо уделять не только дорогам (хотя они и выступают обычно катализатором развития), но и доступности услуг, уровню здравоохранения, образования, общему качеству жизни на селе.
Профильные компании, работающие в агросекторе, заинтересованы в подготовке современных грамотных специалистов. Причём не только путём поддержки существующих ВУЗов, но и путём создания собственных учебных центров. Благодаря опыту и экспертизе в профильной области компании могут передавать накопленный опыт практических знаний и данных по применению тех или иных продуктов на различных территориях России.
Обучающие центры могут создавать компании, специализирующиеся в различных нишах агросектора. Таким образом, уровень знаний молодых специалистов, который сейчас зачастую не соответствует требованиям рынка, будет повышаться, а с ним будет расти их финансовый доход, востребованность на рынке и, соответственно, их мотивация продолжать развиваться в аграрном секторе. Именно такой подход, на мой взгляд, поможет решить сложившуюся парадоксальную ситуацию, когда спрос есть, бюджет есть, а качественных кадров нет.
Необходимо работать с мотивацией людей, надо инвестировать в образование специалистов, их умение на практике применять современные технологии и подходы – таким образом быть полезным аграриям нашей страны.