Санаторий, деньги или выходные?

Всех с пятницей, уважаемые коллеги! Пересеклась на днях с одним знакомым аграрием, который недавно вернулся из отпуска. Отдыхал он вместе с семьей в одном санатории Нечерноземья. Отдохнули хорошо – прогулки на свежем воздухе, приятные лечебные процедуры, ну и конечно смена обстановки не могут не сказаться благотворно на психике. Еще одним приятным бонусом была частичная оплата путевки работодателем.

«Компенсировали около 70%, - уточнил аграрий. На его предприятии это обычная практика – раз в год можно съездить в отпуск в одно из оздоровительных учреждений, с которым сотрудничает работодатель, со значительной скидкой. Он, как и многие его коллеги, рады иметь такую возможность и с удовольствием ей пользуются. «В этом году зима у нас не особо снежная, поэтому еще рассматривали вариант еще поехать в один дом отдыха, где можно покататься на горных лыжах, но остановились на более спокойном отдыхе, - рассказал он.

Хорошая практика, считаю. Я слышала, что такие непрямые бонусы довольно распространены в аграрной среде, и некоторые компании могут компенсировать 100% стоимости путевки.

Для людей, ценящих стабильность, это очень удобно – аграрий практически с весны может планировать свой отпуск, практически точно зная, сколько ему это будет стоить. Плюс - если что-то пойдет не по плану, то путевку можно аннулировать без потери денег (как у моего приятеля).

Какие вообще самые популярные бонусы для аграриев существуют в нашей сфере?, - подумалось мне. Вот что еще вспомнила.

Премии по итогам года, 13 зарплата, оплата переработок

Денежные выплаты, считаю, самые популярные. Если система поощрений прозрачна и понятна, сотрудник хорошо мотивирован и хорошо работает. Нет вот этих вот непоняток «получишь, если урожай соберешь высокий». Есть конкретные стандарты, к которым привязан рубль для агрария – например, белок, масличность, соблюдение технологии и т.д. Есть корректировки, учитывающие возможные риски, в том числе погодные. Считаю, такие стандарты обязательны для любого предприятия.

Выходные дни за переработки

Некоторые аграрии предпочли бы получить ценный выходной день вместо денег. Такая практика менее распространена, но имеет место быть. С учетом кадрового голода в том числе получить справедливый выходной в сезон сложно, поэтому эти дни могут накапливаться и переноситься. Хотя лучше бы их использовать оперативнее, долгий отдых иногда расхолаживает).

Натуральная оплата

На некоторых предприятиях аграрий может получить премию в виде определённой продукции (например зерно). Не особо распространенный способ, но в небольших хозяйствах популярен. Не путать с ситуацией, когда предприятие выплачивает паи, а сотрудники одновременно являются пайщиками, и получают объем зерна в соответствии с паем.

Коллеги, может у вас еще есть варианты? Что бы сами предпочли получить в качестве вознаграждения за свой тяжелый труд?