Как закрыть вакансию директор завода

👩‍💻Очень давно у нас не было кейсов агентства HrDigitalAgro.

Есть компании с которыми мы работаем не первый год и закрываем им вакансии.

Такие компании знают, что мы найдем самого подходящего для них кандидата.

В этот раз одним из наших заказчиков был открыт новый завод и туда требовался директор. 

Сложность состояла в том, что директоров заводов в свободном доступе сложно найти. Также такие узкопрофильные вакансии предполагают, что кандидат пришедший на это место организует работу завода с нуля, соберет управленческую команду, которая запустит завод на полную мощность в ближайшее время. 

Рекрутером моего агентства и компанией была составлена заявка на подбор директора завода. Из этой заявки после обсуждения деталей был составлен портрет будущего сотрудника. 

Наш рекрутер на первоначальном этапе отсмотрел 28 кандидатов, с которыми были проведены первые собеседования. 

На второй этап собеседований вышло 5 кандидатов. Из них 3-х мы вывели на финал к заказчику. 

Заказчиком была французская компания и из 3 кандидатов они выбрали одного. Этот кандидат и был назначен директором завода. 

Такая сложная вакансия у нас в работе была около 40 дней. Это быстрый срок закрытия. 

Компания и новый сотрудник довольны друг другом. Наш кандидат до сих пор работает и прекрасно справляется с управленческими функциями. Завод заработал на полную мощность.

*

Вы работаете, мы ищем вам сотрудников!