Иногда в компании могут работать действительно сильные специалисты.

Иногда в компании могут работать действительно сильные специалисты.

С опытом.
С хорошими результатами.
С пониманием процессов.

Но сама система при этом со временем всё равно начинает:
— перегружаться
— терять устойчивость
— и всё тяжелее переносить рост сложности.

И чем дольше наблюдаю за разными структурами,
тем сильнее понимаю:

сильный человек и сильная система —
не всегда одно и то же.

Потому что эффективность специалиста зависит не только от него самого.

Очень многое решает:
📍 среда
📍 архитектура управления
📍 уровень доверия
📍 скорость принятия решений
📍 и совместимость человека с системой.

Иногда сильного специалиста не усиливают,
а постепенно “усредняют” под текущую модель работы.

И тогда человек,
которого когда-то переманивали за его эффективность,
со временем становится:
“как все”.

Не потому что стал слабее.

А потому что сама среда
не смогла сохранить его сильные стороны.

Полная версия статьи здесь.

https://dzen.ru/a/ahO-m_bOgBwSuSif?share_to=link

https://direct.farm/post/pochemu-khoroshiye-sotrudniki-ne-vsegda-usilivayut-sistemu-33419