Дорогие кадры: обзор зарплатных ожиданий агрономов

Дорогие кадры: обзор зарплатных ожиданий агрономов

Наталья Зиборова
264
Агрономы хотят зарабатывать на 50% больше, чем им предлагают.

Мы сравнили данные из резюме и интервью с агрономами-консультантами и заявок компаний по разным критериям.

Для анализа мы выбрали должность «агроном-консультант». Чтобы корректно сопоставить зарплаты, мы взяли специалистов со средним набором компетенций и опыта:

- минимум три года в растениеводстве,
- высшее агрономическое образование,
- опыт сопровождения клиентов от двух лет,
- сильные агрономические знания,
- умение вести переговоры,
- навыки презентации и продаж.

К чему пришли

В зависимости от компании, на работу в которой претендуют агрономы-консультанты, уровень желаемых зарплат разный. При этом самые высокие ожидания в Краснодарском крае и на Ставрополье, а наиболее низкие – в Тульской, Орловской, Курской и Белгородской областях.

По сравнению с 2020 годом, средний уровень ожиданий агрономов-консультантов вырос к настоящему времени на 35%.

Основной рост произошел после апреля 2021 год по нескольким причинам:

- в агросекторе установился «рынок кандидата». В апреле 2022 года этот тренд сохраняется. Но усугубляется еще тем, что сотрудники не готовы менять работу в условиях нестабильности.
- Последствия пандемии, когда кандидаты готовы менять работу только в случае значительного увеличения зарплаты и предоставления им привлекательного пакета привилегий (ДМС, аренда жилья, автомобиль, обучение и т.д.).
- Низкая конкуренция из-за отсутствия притока людей. Только дистрибьюторские компании готовы брать людей из смежных отраслей и переучивать. В то время как семеноводческие, digital и химические кандидатов без опыта не рассматривают.

Ожидание vs реальность

Большинство работодателей не готовы предлагать зарплату по уровню ожиданий кандидатов. А ожидания отличаются от реальных зарплат на 18-47% в зависимости от типа компании.

Причины дисбаланса

Мы выделили четыре причины, почему запросы кандидатов выше, чем реальная предлагаемая зарплата.

Компании стали прозрачнее.
Производители – российские представительства иностранных – чаще публикуют отчеты по выручке, эффективности операций, и сотрудники сами могут посчитать, какой вклад они внесли в общий успех.

Конкуренция с «западными» компаниями.
Традиционно у российских представительств иностранных компаний уровень зарплат выше российских.

Рост стоимости жизни.

Кадровый голод.
Проанализировав данные резюме соискателей на HeadHunter (порядка 45000 анкет), мы увидели, что наибольшая когорта агрономов представлена в сегменте 35-50 лет, в то время как соискателей в возрасте 18-25 на 85% меньше. Это говорит о том, что в ближайшие 10-15 лет агрокомпании столкнутся с еще большим дефицитом агрономических компетенций, если не стимулировать интерес к труду на земле.

Кадры решают

Ввиду несоответствия ожиданий реальным зарплатам кандидаты выбирают две стратегии. Одни не меняют работу и периодически берут подработки в виде разовых консалтинговых услуг. Другие соглашаются на новые предложения, если компания готова предоставить пусть и не более высокую зарплату, но возможности для карьерного роста и дополнительные бонусы (ДМС для семьи, транспорт, выгодные компенсации за релокацию).

Полностью статью Натальи Зиборовой CEO агентства по подбору персонала HrDigitalAgro читайте в журнале "АгроТренд" по ссылке: https://agrotrend.ru/news/25579-dorogie-kadry-obzor-zarplatnyh-ozhidaniy-agronomov
Опубликовано: 15 ноября, 2022 в 15:18  •  
Тэги:

Нет комментариев

Похожие посты
Нематериальная мотивация
Что делать, чтобы ваши полевые сотрудники не ушли к конкуренту?
Встреча на ЮгАгро 2022
Потребности сотрудников в сельском хозяйстве
Оповещение об обработке посевов пестицидами пчеловодов