Анализ рынка заработных плат
Нуждаетесь в специалистах, а они к вам не идут? Или ваши сотрудники увольняются и уходят совсем в другую сферу? Почему так происходит?
Одна из причин - неконкурентный уровень заработных плат. Уровень заработных плат в сельском хозяйстве в среднем на 36% ниже, чем в других отраслях.
Острый дефицит кадров в производстве, сельском хозяйстве, и большое количество вакансий в других бизнесах, где предлагают хороший уровень заработка, стремительно меняют рынок труда.
Поэтому, если нехватка специалистов касается вас, проведите анализ заработных плат, которые вы предлагаете. Как это сделать корректно в 2024 году?
1. Изучить предложения конкурентов
Получить информацию в открытом доступе или «устроиться к ним на работу», чтобы получить реальные данные.
2. Проанализировать ожидания кандидатов
Изучить открытые данные с , по необходимости провести обзвон
3. Анализ средней заработной платы в регионе/стране по всем отраслям.
Информация доступна на
На основании проведенного анализа и будет понятно, отвечают ли предложенные зарплаты ожиданиям кандидатов.
Опубликовано: 29 октября, 2024 в 12:56
Похожие посты
А вы испытываете трудности в поиске сотрудников?
Как современный соискатель выбирает работодателя
Развитие бренда работодателя - необходимость для всех
Закрыть вакансию за 3 дня? Конечно возможно!
Хотите, чтобы сотрудники выбирали вас в качестве работодателя?
2 комментария