А работать кто будет?

А работать кто будет?

Агроном | Direct.Farm
630

Каких специалистов не хватает в сельском хозяйстве❓

✅Кадры решают все. Международное агентство по подбору персонала Hays провело исследование об основных тенденциях рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях. В результате выяснилось, что 94% работодателей в российском АПК не хватает квалифицированных кадров. Самая острая нехватка персонала наблюдается в сфере производства и среди технических специальностей (их назвали 65% опрошенных).

Исследование Hays выявило существенное различие между российскими и международными компаниями. Например, российским работодателям нужны сотрудники в сфере производства (79% опрошенных), технические специалисты (58% опрошенных) и рабочий персонал (25% опрошенных). Однако, в международных компаниях нет нехватки рабочего персонала, и они чуть меньше нуждаются в сотрудниках сферы производства (43%). Но в свой штат им необходимо больше технических специалистов (69% опрошенных) и маркетологи (43% опрошенных).

Опросы показали, что не всегда работодатели решают проблему нехватки кадров с помощью найма новых сотрудников: 51% опрошенных предприятий увеличили бюджеты на обучение, 38% - наняли стажеров, а 23% респондентов перемещают сотрудников из других стран или регионов.

Андрей Белковский, заместитель главного редактора журнала «Менеджмент в России и за рубежом», подсчитал, что за последние 2 года сельскохозяйственные предприятия на «ярмарках вакансий» чаще всего искали ветеринаров, зоотехников, механизаторов – комбайнеров, трактористов, а так же операторов машинного доения, разнорабочих животноводческих ферм, слесарей, сварщиков и даже пастухов.

По данным Россельхозбанка, в марте 2021 года было открыто 6 600 вакансий АПК, и самый больший спрос распространялся на следующих специалистов:

  • трактористы – в некоторых местах им готовы платить до 250 тысяч рублей в месяц, а в 70% случаев компаниям даже не требуется опыт работы;
  • агрономы – зарплаты до 150 тысяч рублей, 60% готовы взять специалиста без опыта;
  • овощеводы – зарплата всего 35 тысяч рублей, никакого опыта не требуется.

Почему сельскому хозяйству не хватает рабочих?

1️⃣Низкий престиж сельскохозяйственного труда и села в частности.

По данным Росстата, указанным в сборнике «Социальное положение и уровень жизни населения России», в 70-е годы более трети населения жило в сельской местности – 38%. Последние опубликованные данные датированы 2019 годом: в сельской местности живет всего 25% населения.

Из-за высокого уровня безработицы молодежь часто переезжает в город, откуда уже не готова вернуться в село, где есть проблемы со здравоохранением, обучением, досугом и качеством жилья. Возможно, после пережитых «локдаунов» часть населения и вернется в сельскую местность. Но сколькие из них отправятся работать в АПК?

2️⃣Негибкое, устаревшее образование

По данным НИУ ВШЭ многим «специальностям будущего» мешает не только отсутствие опыта аграрных вузов, но и обычные бюрократические причины – отсутствие утвержденных образовательных стандартов. Например, за последние 10 лет в США было подготовлено 2 тысячи специалистов в области аграрной генетики, селекции и репродуктивных технологий. Сколько таких специалистов было выпущено в России? Ни одного!

Возьмем другой пример. В США насчитывается почти 50 аграрных специальностей в области биологических и биомедицинских наук. В России – всего две: «общая биология» и «биотехнологии».

Специалисты НИУ ВШЭ уверены, что российскому образованию в области сельского хозяйства необходимо внедрение комплексной стратегии развития аграрной науки и образования, объединяющей ключевые цели. Нужно скоординировать программы обучения с требованиями реальности.

3️⃣Низкая зарплата

Согласно государственной статистике, средняя зарплата работника сельского хозяйства в 2018 году составляла 25 500 рублей. В 2020 году средняя цифра достигла уровня 31 000 рублей. Учитывая высокооплачиваемых специалистов (агрономы, трактористы и т.д.), чьи зарплаты тоже учитывались в статистике, данные говорят о том, что многие работники сельского хозяйства получают очень-очень мало.

4️⃣Нехватка мигрантов

По разным оценкам из-за ограничительных мер, связанных с новой коронавирусной инфекцией, российскому АПК не хватает от 40 до 100 тысяч мигрантов, традиционно участвовавших в сезонных работах. В феврале 2021 года замминистра сельского хозяйства Джамбулат Хатуов даже обратился в правительство с просьбой посодействовать привлечению иностранных рабочих к сельскохозяйственным работам.

Вернуть мигрантов в Россию разрешили, возобновив единичные рейсы в некоторые страны Центральной Азии. Но оформить заявку на организованный ввоз иностранцев теперь могут только крупные холдинги, чья выручка превышает 2 млрд рублей, а персонал состоит не менее чем из 250 человек. По сути, под эти условия не попадает наибольшая часть сельхозпроизводителей.

5️⃣Исторический фактор

Некоторые специалисты считают, что реформа коллективизации в начале ХХ века на корню уничтожила целый слой самых предприимчивых и инициативных аграриев. Начальник отдела экономики инноваций Института аграрных исследований НИУ ВШЭ Надежда Орлова отмечает, что в Европе и США ядро профессионалов сельского хозяйства формируется еще на стадии семьи, основываясь на преемственности поколений, в то время как в России таких примеров катастрофически мало.

Специалисты АПК, в которых нуждаются за рубежом👨‍🌾

Как ни парадоксально, но всеобщая урбанизация, переезд молодежи из сельской местности и нехватка высококлассных специалистов – проблема не только российского фермерства. Талантов в агробизнесе не хватает в любой стране. В США, Канаде, Мексике и Евросоюзе особенно нужны агрономы, экологи, ветеринары, инженеры по водным ресурсам и специалисты по очистке воды, работники розничных продаж, кредитные специалисты, управляющие тепличными комплексами, элеваторами и откормочными площадками. Очень не хватает специалистов по борьбе с вредителями, так как в США, например, для такой должности нужна особая лицензия.

Более того, многие фермы нуждаются в управляющем, и компании сами готовы обучать нужного специалиста на эту должность, даже если у него нет опыта работы, но есть необходимые навыки (базовые знания в области сельского хозяйства, коммуникативность, лидерские качества и – обязательное условие для всех управленческих должностей – честность).

Что нас ждёт в будущем ❓

Умение работать с базами данных и сложными роботами – больше не прерогатива офисных специалистов. Об этом свидетельствуют данные регулярного обзора вакансий АПК, проведенного Россельхозбанком на базе сервиса по поиску персонала на платформе Своё Фермерство.

В ближайшее десятилетие ключевую роль в сельском хозяйстве будут играть искусственный интеллект, компьютерное зрение и робототехника. Части специалистов понадобится переподготовка или дополнительное обучение. Согласно анализу вакансий АПК, в 80% случаев знание технических программ является обязательным условием для приема на работу «полевых» специалистов. Кроме того, каждая шестая вакансия агронома уже сейчас содержит требование опыта работы с картографическими данными, геоинформационными системами и базами данных.

По прогнозам Россельхозбанка через 10 лет от среднестатистического фермера понадобится навык управления парком роботов, так как в перспективе тренд автоматизации сельского хозяйства будет только расти. Реальностью станет полностью автоматизированный сбор урожая, «автономное управление техникой на полях, применение роботов для прополки и дронов для контроля роста условий роста растений и внесения удобрений».

С появлением новых технологий накопленную экспертизу и практические знания приходится сочетать с различными источниками данных, например, с информацией с датчиков или спутниковых снимков полей. «Точное земледелие становится самостоятельным направлением в агробизнесе»,- поясняет директор Центра развития финансовых технологий Россельхозабнка Елена Батурова.

Аналитики считают, что в перспективе 3-5 лет, пока цифровые технологические платформы не станут полностью интуитивно понятными, а роботы - полностью автономными, основная ставка будет сделана на навыки работы на цифровых платформах и анализ данных.

Опубликовано: 08 ноября, 2021 в 16:36  •  
Тэги:

5 комментариев

в вузах одна теория, практики 0. вот это направление бы как-то развивать) хорошо, что есть Direct.Farm, где можно найти практические советы и рекомендации
08.11.2021
Мигрантов точно не нужно, особенно из Азии. Уровень подготовки на полном "0".
А так, при таком раскладе Direct Farm ждёт другое будущее, в интервью я нем говорил, и оно не за горами.
08.11.2021
Среди причин, отталкивающих от работы в сельском хозяйстве надо отметить глупость многих начальников и агрономов со стажем, которые проводят собеседования. Многие начальники лезут командовать туда, где ничего не понимают, а потом предъявляют претензии в духе "почему по моим тупым указаниям агроном не добился отличного результата". Некоторые агрономы со стажем воплощают фразу "не важно, сколько лет прожито, важно, сколько ума нажито". Задаваясь и гордясь стажем, забывают перечитывать учебники и следить за прогрессом и чужим успешным опытом, чтобы внедрять в производство то, что доказало эффективность в похожих почвенно-климатических условиях и можно воплотить при имеющихся возможностях. Яркий пример. Обработка семян многолетних бобовых трав молибденом в Нечерноземье. Давно доказана эффективность, специалисты Агрохим Службы который год говорят о нехватке в почве, а то, что есть, плохо усваивается из-за кислотности. Казалось бы, давно пора делать. Но мало кто применяет на практике. Ещё и на собеседовании один из агрономов со стажем 👿🤬 спросил, а если фитотоксичность. Какая к лешему (простите, это больная мозоль), фитотоксичность, если это приём уже в учебнике Ягодин агрохимия, 1989, написан. В книге Вятские Клевера, 1995, посвящённой семеноводству многолетних бобовых трав описан. 2021 год, богатое предприятие, агроном со стажем 👿🤬 задаёт глупый вопрос. Или когда спрашивают, а когда это окупится, да года уборки урожая, что непонятно ???
Когда говорят, что на стимуляторы и микроэлементы денег не хватает, зачастую это означает, что не хватает мозгов и ума ими грамотно распорядиться. На тонны селитры, которая в засуху или при нехватке тепла и при переувлажнении срабатывает слабо, деньги есть. А на стимуляторы и микроэлементы, чтобы повысить живучесть семян в стрессовых погодных условиях, и тем самым получать прибавку урожая с бОльшей площади, чем от селитры на те же деньги, денег не находят.
Поэтому пропадает желание тратить время на тех, кто тупит и выделывается, а так же ценит поддакивание ошибочным решениям вместо привычки спорить с начальником, чтобы предотвратить ошибочные решения, приводящие к убыткам.
Мне, конечно, говорили, что начальники не любят, когда их критикуют, особенно при подчинённых. Ну так сами виноваты. Нечего тупить и давать повод для критики.
И вообще, начальник ещё должен быть достойным этого слова. То есть должен быть толковым и справедливым. И, повторюсь, ценить тех, кто спорит для предотвращения ошибок. А иначе пусть ноет про нехватку кадров.
08.11.2021
Евгений Сергеевич Марков,  
И к сожалению, это печальные реалии.
08.11.2021
Стимуляторами и комплексными уметь надо работать это навыки, проще сказать ( да мой господин) и насыпать селитры, а потом тупо разводить руками и твердить : Вы так сказали.
По этому надо ростить своих и тратить на них ,а не брать по объявлению и платить бешаные бабки неизвестно за что.
09.11.2021
Похожие посты
Пермакультура: тренд или помешательство?
Ирина Жачкина: экспертное мнение о перспективах отечественного АПК
Регионы довели до получателей 67,3% федеральных субсидий
Правительство продлило программу развития сельского хозяйства до 2030 года
Борьба за цены продолжается