5 АНТИСОВЕТОВ агроному: как составить резюме, чтобы точно пролететь с работой

5 АНТИСОВЕТОВ агроному: как составить резюме, чтобы точно пролететь с работой

ИП Зиборова Наталья Андреевна
588
1️ Не указываем обязанности
 
или пишем общие фразы: проведение агрономических работ, сев, уборка. Зачем повышать шансы быть замеченным среди сотен других?

Никаких подробностей: за что отвечали, над какими проектами работали, сколько было людей в подчинении. Если подбирали людей в команду, тоже молчим об этом – скромнее надо быть!

2️ Не указываем культуры, с которыми работали

Подумаешь, что чаще всего подходящие резюме ищут по ключевым словам: например, «агроном соя». Пусть рекрутер помучается и переберёт сотню резюме, чтобы вас найти. Или не переберёт. 

3️ Молчим про площадь земель в обработке

Да, у большинства агропредприятий есть минимальный земельный банк, с которым должен уметь работать специалист. Но зачем сразу указывать эту информацию? Лучше проходить собеседование везде, даже если у компании земли в 10 раз меньше, чем у вас в прошлом.  

4️ Никакой информации про эффективность выполнения задач

Подумаешь, что в сельском хозяйстве важна не столько урожайность, сколько баланс между затратами на гектар и полученным результатом. Мы это игнорируем и не указываем результатов, даже если вы сократили затраты на СЗР, при меньших затратах получили бОльшую прибыль, структурировали севооборот и любые другие важные показатели. Нам же нужно оставить что-то на собеседование. Правда, это неточно)

5️ Текст пишем без структуры

Зачем упрощать жизнь себе и специалисту по подбору персонала?  
Ни в коем случае не делим информацию на блоки:

•  основные обязанности
•  культуры, с которыми работали
•  объем земельного банка
•  техника, которую использовали в хозяйстве
•  опыт управления командой 
•  дополнительные проекты (например, обновление парка техники)
•  достижения

Перемешиваем всю информацию в кучу – пусть разбираются. 

Забудьте о том, что грамотное резюме повышает шансы на трудоустройство, и именно с него начинается знакомство работодателя с кандидатом. Пусть рекрутер сам догадается, какой вы классный специалист.
Опубликовано: 12 апреля, 2024 в 09:53
Тэги:
Похожие посты
Кто такой руководитель?
Какие еще новости и прогнозы от экспертов
Легко ли мне было на этом пути? Нет!
Когда я открыла свое агентство, я поняла: найм - это не консалтинг!
"У тебя нет конкурентов: это же мечта!"

6 комментариев

Агрономов не хватает, и без резюме берут😂 не всем везет, правда, с хорошими специалистами.
12.04.2024
Варвара Сорокина,  
не берут в крупные компании без резюме. нехватка пока не настолько критична, чтобы брать всех подряд 🤷‍♀️
12.04.2024
Наталья Зиборова,  
а в крупных компаниях нет смысла работать. работы уйма, платят мало.
15.04.2024
Юрий Коровин,  
я с вами не согласшусь. в холдингах стартовая зп агронома (с опытом 1 сезон) от 80 000, нормальный агроном 120-150, главный от 250 и наверх🤷‍♀️<br>маленькие компании ко мне приходят с запросом: «найди мне агронома на 30 000 минимум 5 сезонов опыта»

от региона конечно тоже зависит, но мы работаем со всей страной и не только с нашей, картинка у нас большая, всех видим))
15.04.2024
Наталья Зиборова,  
всякое бывает, но это, скорее, исключения. 80 тыс для агронома холдинга - это как раз и не много, с тем объемом работы и уровнем ответственности. 80 предлагают и средние предприятия, до 1000 га. я знаю агронома, который на 30 тыс га работает за 35000руб. 80 000 руб - это меньше 1000 долларов. в 2 раза меньше пособия по безработице в швеции.
16.04.2024
Юрий Коровин,  
налоги в Швеции такие же как у нас? а цены на жилье, продукты и тп?
на мой взгляд, некорректно сравнивать с другими странами, тк слишком много переменных, которые влияют на доход и его оптимальность.
плюс, маржинальность у агро на сколько упала? Этот пункт почему то работники не учитывают(( а надо смотреть со всех сторон.

в больших холдингах уровень зп выше, а вот ответственность меньше из моего опыта. в основном задача в холдинге - делай по тех карте. а вот если берем главных, там да, задача - эти тех карты и разрабатывать.
16.04.2024