Вместе в будущее. Часть 16

Проблематично будет, если участники не соблюдают необходимые формальные условия для успешной совместной работы. Например, если ответственное лицо не предоставляет своевременно годовой отчёт или члены не посещают регулярные общие собрания кооператива. Из-за этого многие важные общие вопросы “отправляются в стол” и участники слишком поздно разговаривают об актуальной ситуации в хозяйстве. 

Абсолютным табу является использование денег на личные нужды со счетов общества сверх предельных установленных выплат.  Вы в принципе должны обсудить и утвердить на основании прибыли за прошедший год и сметы на текущий год, какая ежегодная выплата причитается каждому члену общества. Затем эта выплата должна осуществляться ежемесячно или ежеквартально. Личные расходы осуществляются исключительно с личных счетов членов общества. 

Обязательным мероприятием является ежегодное собрание членов общества. На нём налоговый консультант детально объясняет партнёрам годовой отчёт. Вы должны обсудить решение, подготовленное производственным консультантом предприятия, и утвердить распределение прибыли, дивиденды акционерам и инвестиционный план.

Если что-то пошло наперекос, выясните прежде всего то, какие неликвидные культуры преобладают в предприятии. Вопрос не должен звучать как “Почему ты сделал что-то неправильно?”, а вопрос должен всегда звучать как “Что мы должны все вместе сделать, чтобы в следующий раз эта ошибка не произошла?”. Тот, кто вынужден искать оправдания, почему он не смог избежать воображаемой ошибки, тот не даёт своей голове подумать над лучшим решением.

Конфликты неизбежно возникают в процессе совместной работы. Вы должны их открыто обсуждать между собой и по возможности устранять причины. Ни в коем случае конфликт не должен быть принесён в собственную семью, где вероятный супруг данного участника товарищества чаще всего только укрепляет в его недовольстве. Кроме того, должна быть заповедь не выносить наружу конфликты внутри общества.