Руководитель отдела продаж / Head of Sales

Всем привет! Мы - производственно-торговая компания РОТОСНАБ. С 2014 года занимаемся производством изделий из пластика и поставкой пресс-форм. Являемся лидерами рынка, реализовали проекты для более, чем 250 компаний, включая такие, как Мираторг, Росхимзащита, Hausmann и другие. В 2017 году стали лауреатом Национальной премии по импортозамещению "Приоритет 2017". У нас твердый и востребованный продукт, особенно в текущее время. Наш РОП ​​​про цифры и результаты, умеет направлять и мотивировать команду Чем нужно будет заниматься: Руководить 3-мя отделами продаж (9 человек); Проводить регулярные встречи с командой для отслеживания результатов. Обучать и развивать сотрудников в отделе; Контролировать выполнения KPI, планов продаж, порядка в CRM; Личные продажи с крупными клиентами и переговоры с сложными клиентами; Выстраивать эффективные системы продаж и взаимодействия с клиентами; Оптимизация и настройка воронок в CRM (Битрикс24); Участвовать в разработке системы мотивации и обучения, контроле качества (прослушке звонков) и найме менеджеров в отделы продаж - HR и тренинг-менеджер в помощь:) ; Подготовка аналитики и отчетности. На каких условиях мы будем сотрудничать: Ориентируемся на ваши зарплатные ожидания (оклад + бонус KPI + бонусы от плана); При стабильных успешных результатах возможен рост до коммерческого директора; Официальное оформление по ТК, белая зарплата; График работы с 9 до 18 с перерывом на обед; Классный офис в 10 минутах от м. Сокол; Вовлеченный коллектив, регулярные корпоративы, корпоративный спорт. Что мы ожидаем: Принятия решений с опорой на цифры; Опыт успешного управления командой продаж от 5 человек, написания продающих скриптов; Опыт продаж твердых продуктов; Отличные коммуникативные навыки, вдохновляешь и мотивируешь других; Навыки планирования и декомпозиции планов, оптимизации бизнес-процессов; Если ты прочитал вакансию до конца, поделись в сопроводительном письме, какие метрики отражают результативность работы отдела продаж? ​​​​​​​Нас ждут следующие этапы: 1. Заполнение небольшой анкеты 2. Интервью с HR 3. Интервью с исполнительным директором 4. Психодиагностическое исследование ​​​​​​​5. Принятие решения