УВОЛЬНЯТЬ ИЛИ ПРЕМИРОВАТЬ? Оплата механизатору.

Возьмем нормального механизатора.

40-45 лет.

Не пьет.

Звезд с неба не хватает, но и работу свою выполняет нормально.

Но вот есть нюанс: ноет.

"А у других за такую работу доплачивают..."

"А вот у них, я слышал, премию дали..."

"Я механизатор, а не инженер-механик - тут нужна новая деталь, а эту я не починю".

И решают фермера такой вопрос 2мя вариантами:

1. Увольняют, чтобы не разлагал нытьем коллектив.

Но все мы знаем насколько сложно найти человека в сельском хозяйстве - работниками не разбрасываются.

2.  Говорят, что готовы выписывать доп. премию за инициативу, качественный ремонт узла (когда собирался купить новый) или решение проблемы (когда хотел звать сервисников).

Вроде логично, но тут можно "разложить" коллектив, и они будут ждать премии даже за то, что они итак должны делать.

Что делаете вы в таких случаях?