Удержание сотрудников - стратегическая цель!
Удержание сотрудников - стратегическая цель! И на это есть несколько причин:
- Дефицит кадров
Найти подходящего сотрудника становится все сложнее, хорошие кандидаты сейчас не задерживаются на рынке труда надолго.
Что делать? Не бояться вкладываться в уже имеющихся сотрудников: обучать и повышать зарплату - для компании это будет дешевле, чем брать новых людей.
- Новый тренд на рынке труда сегодня - искать работу, которая в удовольствие
Работники ждут определенных условий от компаний: возможность гибкого графика, удаленного формата работы, соблюдение его интересов.
Далеко не все руководители сейчас готовы к уступкам с графиком, но конкуренция за персонал растет, а значит и подход должен меняться.
Что касается интересов - счастливый сотрудник работает эффективнее. Обращайте внимание на его ценность.
Что же ждет АПК?
1. Тренд на текучесть персонала
Люди легко меняют работу: и топ-менеджеры, и специалисты
2. Рост агроконсалтинга
Мало хороших агрономов, поэтому все чаще привлекают консультантов
3. Нехватка рабочих - тренд повсеместный
Что нам делать в сложившейся ситуации? Адаптироваться под новые реалии и работать дальше.
Чуть позже поговорим про развитие бренда работодателя
Опубликовано: 18 октября, 2024 в 11:50
Похожие посты
А вы испытываете трудности в поиске сотрудников?
Как современный соискатель выбирает работодателя
Развитие бренда работодателя - необходимость для всех
Закрыть вакансию за 3 дня? Конечно возможно!
Хотите, чтобы сотрудники выбирали вас в качестве работодателя?
Нет комментариев