Текучесть, нехватка, выгорание: 3 основные тенденции, которые ждут АПК

Мы видим три основных тренда рынка труда АПК в 2024 году:

1️⃣ Текучесть персонала на всех уровнях – топ менеджеры, специалисты, рабочие. 

2️⃣ Рост агроконсалтинга: хороших агрономов мало, поэтому все чаще привлекают консультантов. Я наблюдаю за этим рынком 4 года и вижу: рост консалтинга за это время огромный. 

3️⃣ Нехватка рабочих: повсеместный тренд, который относится не только к сельскому хозяйству. 

✔️ Разберем причины нехватки и текучести на уровне рабочих и специалистов:

1 – физическая нехватка людей. Это последствия демографической ямы, на пороге которой мы только стоим – то есть, ситуация будет ухудшаться. Об этом мы подробнее писали ЗДЕСЬ (ссылка на пост)

2 – высокий уровень текучести в смежные отрасли к более высокому уровню зарплат и большей престижности. В АПК зарплаты на 23,5% ниже всех остальных отраслей по стране, а в последние 4 месяца мы наблюдаем резкий рост зарплат в других отраслях. 

3 – отток в города: для сравнения – курьер в сервисе доставки зарабатывает от 80 000 рублей, выбирая комфортный для себя график работы и регулируя уровень загрузки. Сравните с трудом в агросекторе. 

4 – низкий уровень квалификации специалистов: системная проблема по стране. 

✔️ Топ-менеджеры: причины текучести 

1 – непонимание, как действовать в изменившихся условиях, ценах и рынках. Особенно критично для растениеводства: происходит изменение всех технологических карт, технологий выращивания, цепочек поставок. 

2 – высокая угроза хантинга: тем, кто справляется с задачами из пункта выше, предлагают заработные платы от полутора миллионов и выше. 

3 – высокий уровень выгорания: ты делаешь что-то так же, как раньше, а у тебя не получается. Наступает выгорание и хочется все бросить. Мы сейчас будем наблюдать эту жуткую картину, когда люди просто бросают работу и уходят.

Что же делать со всем происходящим? Обсудим чуть позже, не переключайтесь!