Случай из судебной практики (полная материальная ответственность)

Доброго здоровья, друзья.

«Горячая» рабочая пора была, поэтому давно не публиковал статей о новшествах в Российском законодательстве. Недавно попался на глаза интересный материал, хочу с вами поделиться. Случалось ведь сталкиваться с необходимостью привлечь кого-то из работников к полной материальной ответственности? Но... ТК РФ называет обязательное условие – подписанный договор о полной материальной ответственности должен быть. Нет такого договора? Значит нет и ответственности.

Однако, по мнению ВС РФ, ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать полностью, даже если нет договора о материальной ответственности. И сделать это можно уже после увольнения работника!

История: Наша героиня работала замом директора учреждения и вела бухгалтерский учет. За полтора года работы она начислила отдельным сотрудникам, в том числе и себе, зарплату больше установленных приказами директора сумм. Ущерб составил свыше 19 000 000 рублей. Даму уволили по статье 81 Трудового кодекса - "принятие необоснованного решения руководителем организации". Вину она признала, но вернула только 2,5 миллиона рублей. Начались суды.

Суд первой инстанции требования удовлетворил. Но апелляция это решение отменила. И привела такие аргументы - с работницей не заключался договор о полной материальной ответственности. Служебная проверка по факту причинения ущерба фирме была проведена уже после ее увольнения, а размер ущерба можно установить только в ходе инвентаризации, информации о которой нет. Кассация эти выводы назвала правильными. Как быть? Истец пошел в Верховный суд РФ. Там дело изучили и сказали, что прав был суд первой инстанции.

Аргументы:

1. Отсутствие договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре с замом руководителя или главным бухгалтером организации «не исключает возможность возложения на них такой ответственности, в частности, при умышленном причинении ущерба». Это сказано в статье 243 Трудового кодекса.

2.Увольнение не влечет освобождение работника от материальной ответственности. В трудовом законодательстве нет таких норм. Вывод апелляции, что размер ущерба должен быть подтвержден только инвентаризацией, неправилен.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июля 2022 г. № 4-КГ22-21-К1.