Сильный HR-бренд или почему к вам придут сотрудники

PR – это связи с общественностью. С какой именно общественностью – определяете вы. Если мы говорим о нехватке сотрудников, то формирование репутации привлекательного работодателя играет ключевую роль. 

Что несем во вне?

Тут так же, как с клиентами: смотрим на боли/ожидания, и рассказываем, что у вас внутри компании. 

Как это делаем?

Довольные текущие сотрудники – главное доказательство того, что вы привлекательный работодатель. 

Точно ли они довольны работой? Или стремятся уйти и токсично несут это во вне?

Ваша заинтересованность в кадрах должна однозначно и четко считываться во внешних каналах коммуникации. 

📝 Вот краткий чек-лист того, что нужно сделать, если вы собрались нести миру то, что вы заинтересованы в текущих и будущих сотрудниках:

🌐 Сайт: есть ли раздел «про людей»:

- «Наша команда» - если люди ваша ценность, покажите их миру. Они будут знать, что они ценная часть команды, а клиенты будут знать, что вы не просто название на вывеске, а бизнес с человеческим лицом.

- «Работа у нас» - сделайте форму заявок, собирайте резюме потенциальных кадров, формируйте базу потенциальных сотрудников или стажеров. Расскажите, что ожидает людей, если они будут работать у вас.

- Новости о корпоративных мероприятиях - если у вас слаженный коллектив (или вы стремитесь к его формированию), покажите, что у вас душевно и интересно. Люди проводят на работе почти треть жизни, и им важно, чтобы там было комфортно. 

Пример: посмотрите на международные IT корпорации - они говорят о своих корпоративах и комфортных офисах громко и много

✅ Соцсети: говорите о персоналиях, освещайте корпоративные события, показывайте лица сотрудников, а еще лучше - выкладывайте видео об их работе. Да, и не забывайте размещать в своих каналах информацию о вакансиях.

⭐️И что самое главное – то, что вы говорите во вне, должно четко соответствовать реальной картине. Никакой фальши – как и в любых коммуникациях!

❓А как вы показываете себя миру? Как видят вас потенциальные сотрудники?