Развитие бренда работодателя - необходимость для всех
«Почему?» - спросите вы.
А здесь все просто: соискатели хотят работать в популярных компаниях!
Хотите конкурировать на рынке работодателя, быстрее и качественнее привлекать сотрудников? Научитесь управлять своим HR-брендом.
Что необходимо для этого:
1. Составить план
Выявить потребность в персонале: сколько людей надо, кого нанимать
2. Сформировать образ
Определить свои преимущества, почему выбирают вас: портрет ЦА, ценностное предложение
3. Подбор персонала
Выстроить эффективный процесс найма сотрудников: адекватный процесс подбора, «продающие» тексты вакансий, разные каналы привлечений
4. Адаптация персонала
Создать условия для плавной и качественной адаптации сотрудников: система наставничества, план адаптации на 3/6/12 месяцев
5. Развитие
Создание системы удержания и вовлечения персонала: карьерные лестницы, системы мотивации, разного рода обучения
6. Выход
Выстраивание отношений, в которых хорошие сотрудники могут вернуться или рекомендовать друзей
Сегодня репутация компании напрямую связана с HR-брендом. Развитие бренда работодателя - процесс, который требует постоянного внимания, чтобы получать лучших кандидатов.
По данным исследования Ranstad: компании с сильным брендом работодателя нанимают сотрудников в 2 раза быстрее
Кому доверить разработку и продвижение HR-бренда?
Обратитесь к нам! Агентство HrDigitalAgro предлагает услуги:
по подбору команды в АПК
Обучению команды
HR-консалтингу
финансовому и бухгалтерскому консалтингу
Мы всегда на связи
А здесь все просто: соискатели хотят работать в популярных компаниях!
Хотите конкурировать на рынке работодателя, быстрее и качественнее привлекать сотрудников? Научитесь управлять своим HR-брендом.
Что необходимо для этого:
1. Составить план
Выявить потребность в персонале: сколько людей надо, кого нанимать
2. Сформировать образ
Определить свои преимущества, почему выбирают вас: портрет ЦА, ценностное предложение
3. Подбор персонала
Выстроить эффективный процесс найма сотрудников: адекватный процесс подбора, «продающие» тексты вакансий, разные каналы привлечений
4. Адаптация персонала
Создать условия для плавной и качественной адаптации сотрудников: система наставничества, план адаптации на 3/6/12 месяцев
5. Развитие
Создание системы удержания и вовлечения персонала: карьерные лестницы, системы мотивации, разного рода обучения
6. Выход
Выстраивание отношений, в которых хорошие сотрудники могут вернуться или рекомендовать друзей
Сегодня репутация компании напрямую связана с HR-брендом. Развитие бренда работодателя - процесс, который требует постоянного внимания, чтобы получать лучших кандидатов.
По данным исследования Ranstad: компании с сильным брендом работодателя нанимают сотрудников в 2 раза быстрее
Кому доверить разработку и продвижение HR-бренда?
Обратитесь к нам! Агентство HrDigitalAgro предлагает услуги:
по подбору команды в АПК
Обучению команды
HR-консалтингу
финансовому и бухгалтерскому консалтингу
Мы всегда на связи
Опубликовано: 06 ноября, 2024 в 16:44
Похожие посты
А вы испытываете трудности в поиске сотрудников?
Как современный соискатель выбирает работодателя
Закрыть вакансию за 3 дня? Конечно возможно!
Хотите, чтобы сотрудники выбирали вас в качестве работодателя?
Анализ рынка заработных плат
Нет комментариев