Про возможность "заскочить в последний вагон"

ИП Зиборова Наталья Андреевна
165
Повторюсь: я сейчас решила ПРИТОРМОЗИТЬ, чтобы не надорваться! Мне нужно время для себя – чтобы моя работа была МОЕГО уровня качества. 

Но еще есть возможность "заскочить в последний вагон".
Что мы можем взять:

1. Подбор персонала от рядовых сотрудников до топ менеджеров. 
Основные  рынки СЗР, семена, удобрения, техника, агрохолдинги. 

2. Анализ рынка заработных плат. Делаем лучше и быстрее всех.

3. Обучение продажам. Готовим тренинг под вас 👌Стоимость в среднем 40-50 000 на человека.

4. Обучение закупкам. Все под вас цена та же 🫶

5. Обучение руководителей. Удерживать персонал - единственно правильная стратегия в ближайшие годы. 

6. Директор по персоналу на аутсорс 👌Здесь надо рассказывать. 

Кто готов - пишите, контакты мои у вас есть 🤝
Опубликовано: 28 августа, 2024 в 14:32
Тэги:
Похожие посты
Чем опасны невовлеченные сотрудники и что с ними делать
МАНТРА на удержание сотрудников
Знаете, как точно НЕ ЗАКРЫТЬ вакансию?
Достаточно ли сказать "Я хочу..." при поиске сотрудника?
Как найти подходящего кандидата на должность с оптимальными условиями?

Нет комментариев