«Приведи друга» и отсрочка от мобилизации - новые тенденции для агрокадров

Добрый день, уважаемые коллеги! Уверена, что каждый сотрудник время от времени мониторит вакансии. И необязательно чтобы сразу уволиться с текущего места работы – можно изучать рынок, чтобы самостоятельно оценивать свою текущую компетенцию и развиваться. Я решила сделать небольшую выборку аграрных запросов от работодателей.

В первую очередь мне было интересно увидеть какую зарплату и что новенького сегодня предлагают компании потенциальным сотрудникам. Дело в том, что я несколько лет регулярно залезаю на самые популярные кадровые ресурсы и заметила, что на протяжении этого времени набор как предложений, так и работодателей не очень сильно меняется. Многие агромастодонты регулярно открывают поиск сотрудников. Но сегодня не про причины, почему это так и про пресловутых кадровый голод и текучку. Сегодня про требования и предложения в открытом доступе.

В связи с последними событиями многие компании среди плюсов трудоустройства у них указывают бронь от мобилизации. Хотя характерно это больше для крупных организаций. Или вот еще новшество видела - одна компания ищет механизаторов и готова выплатить денежное поощрение тому кандидату, кто останется у них работать и еще потом и друга приведет. Но после того, как друг только трудоустроится. Я такие акции а-ля «Приведи друга» встречала и ранее, но не в аграрной сфере. Но и сюда вот добралось веяние, а если работает, то почему бы и нет.

Также все чаще встречаю предложения по ДМС, в том числе расширенному. В целом хороший подход от работодателей, особенно если сотрудник может использовать ДМС в полном объеме и у него есть в относительной доступности подходящие медучреждения.

Премии по результатам работы мало кого не обрадует. Обычно ее размер и порядок выплаты обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, но вот в моей последней выборке одна компания относительно конкретно указала о «премии 2 раза в год в размере 3-х окладов каждая». По крайней мере можно заранее понимать примерную сумму.

Другая компания завуалированно сообщила, что они «дарят ценные подарки за стаж работы». Что за подарки не указали, но возможно намекнут на собеседовании.

Некоторые компании указывают в своих предложениях «выплату материальной помощи по важным семейным событиям».  Я не специалист в трудовых нюансах, но это скорее обычная практика, нежели уникальное предложение.

Из интересного в «плюсах работать у нас» увидела в одной компании «целевое обучение для детей сотрудников в ведущих сельскохозяйственных учебных заведениях». По мне грамотный подход и покажется весьма заманчивым для тех, у кого есть дети и если у них есть желание работать в сельскохозяйственной сфере.

В остальном предложения распространенные и стандартные для последних лет:

  - корпоративное жилье (или компенсация проживания)

 -  корпоративный транспорт (или компенсация ГСМ и тех.обслуживания собственного)

 -  компенсация мобильной связи

 - фирменная одежда

 - бесплатное обучение и материалы для работы

 - наставничество в процессе работы, обучение и помощь в адаптации в должности

 - молочную или мясную продукцию по корпоративной стоимости (если компания занимается молочным производством и мясопереработкой)

 - бесплатное питание (2-3 раза в сутки) или компенсация питания

Хотя на мой взгляд это уже прям обязательные условия для компании, ищущей специалистов в аграрной сфере. Поэтому предложения «оформление по ТК РФ с первого дня работы, белая зарплата» должно быть априори обязательным от любой стабильной и уважающей себя компании. Но это почему-то подчеркивают и указывают многие работодатели.

Вот такие небольшие наблюдения вышли, уважаемые коллеги!

Расскажите, а что бы вас привлекло в потенциальном работодателе? На что смотрите в первую очередь, ну зарплата понятно, а на что еще?