НОВАЯ ИДЕЯ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ РАБОТНИКОВ НА СЕЛЕ

Де-юре, это будет работать, но!
Условия, в которых будет жить и работать человек, особенно молодой человек, у которого еще нет за плечами большой семейной ответственности и который готов, в силу своей молодости и слабой привязанности к чему либо, бросить все и уйти в другое место, в то в котором, по его мнению объективно, либо субъективно (что также может быть), лучше чем здесь.
Если коротко, то прямой зависимости не будет. Нужен комплекс мер.

зачем, против тренда идти что ссать против ветра, зачем идти против научно технического прогресса, рост производительности труда приведет к тому что городские будут управлять робототехникой на селе, сломается прилетит на вертолёте из Москвы, починит и обратно, поправьте меня где в этой концепции будущего арифметико-логическая ошибка

"держать и не пущать" - отличная идея... уж кому, как не военным знать, как работает экономика. Покажите мне пример хоть одной страны, где военная диктатура привела к процветанию.

а военный этот не рассказал, сколько мошеннических схем отработано на этой "военной ипотеке"?

В Условиях когда первые 15-20 лет своей взрослой рабочей жизни молодая семья отдает кредит за жильё и машину экономя на всем и вся, эта тема становится очень сильно актуальна, Возможность в начале взрослой жизни построить хороший леквидный дом с газом, гаражом, садом и жить при этом безбедно не считая копейки, я бы сказал эта привелегия пока для избранных.

Введение программы «сельхозипотеки» для работников аграрного сектора, аналогичной военной ипотеке, на первый взгляд, кажется эффективным инструментом для привлечения и удержания кадров в сельском хозяйстве. Однако, анализируя опыт аналогичных программ в других отраслях, особенно в здравоохранении, можно сделать вывод, что финансовые стимулы, такие как ипотечные программы, не всегда приводят к значительному и устойчивому улучшению кадровой ситуации.

Опыт здравоохранения:

В России для привлечения медицинских работников в сельскую местность была внедрена программа «Земский доктор», предусматривающая единовременные выплаты врачам, переезжающим на работу в сельские районы. Однако, несмотря на эти меры, дефицит медицинских кадров в сельской местности сохраняется. Согласно исследованию, проведенному в 2020 году, проблема недостатка медицинских работников в сельских и отдаленных районах остается актуальной, несмотря на существующие программы экономического стимулирования.

Комплексность проблемы:

- Инфраструктура и качество жизни: Многие специалисты не готовы переезжать в сельскую местность из-за недостаточно развитой инфраструктуры, ограниченного доступа к качественному образованию для детей, медицинским услугам и культурным мероприятиям.
- Риски и обязательства: Ипотечные программы предполагают долгосрочные финансовые обязательства. В случае увольнения или смены профессии работник остается с обязательствами по выплате ипотеки, что может стать дополнительным стрессовым фактором.
- Недостаточность мер: Финансовые стимулы без сопутствующих улучшений в других аспектах жизни не всегда способны компенсировать недостатки проживания и работы в сельской местности.

Хотя программа «сельхозипотеки» может стать одним из инструментов для привлечения и удержания кадров в аграрном секторе, ее эффективность будет ограниченной без комплексного подхода к решению проблемы. Необходимо учитывать опыт других отраслей, таких как здравоохранение, где финансовые стимулы без сопутствующих улучшений в инфраструктуре и качестве жизни не привели к значительным изменениям в кадровой ситуации. Только сочетание финансовых мер с развитием социальной и профессиональной среды способно обеспечить устойчивое решение проблемы дефицита кадров в сельском хозяйстве.

Пока такая высокая инфляция, к сожалению, таких проектов не будет. Не для этого ЦБ ставку поднимает. И готовит внеплановое совещание в начале декабря.