Молодежь в с/х

Мне как достаточно молодому агроному есть что сказать по этому поводу, так как сам являюсь студентом и слышу мысли и планы своих и других студентов после получения диплома👨🏻‍🎓

Если честно, этот фактор мало кого отталкивает, но все же…

Пообщавшись со своими одногруппниками, я понял, что не все хотят идти работать в с/х из-за того, что отсутствуют выходные в сезонные работы и они могут найти работу не хуже с устраивающим их графиком.

Я считаю, что это не минус, а всем давно известный факт, и это уже ошибка самого человека, что он выбрал эту специальность.

Но все же и к плюсу это не отнести, хотелось бы разработать систему, которая позволяла бы хоть как-то разгрузить объем работы. 

Как мы знаем, 50% работников с/х предприятия - это люди предпенсионного возраста. 

Также в процессе разговора я понял, что не у всех получается сработаться со своими коллегами. Кто-то молодых не ставит в счет, на кого-то не обращают внимания, а в случае чего скидывают свою вину. Многим хочется работать со своими ровесниками, ну или хотя бы близкими к ним.

Я поддерживаю это мнение, потому что, даже сейчас работая на с/х предприятии, я ощущаю это, и иногда ну прям очень сильно может морально задевать.

Но везде есть компромиссы, и отношения в коллективе надо создавать, это уже отдельная тема.

Это, наверное, последний фактор, который я могу выделить. 

Большинство моих одногруппников работают не по специальности, все потому, что их не устраивает оклад + к этому работа без выходных, ненормированный график, в принципе желание пропадает работать в с/х.

Тут, конечно, вопрос сложный, ведь в первую очередь ты специалист, и у нас есть большие пути карьерного роста, мы можем развиваться в нескольких направлениях с/х. 

Но, с другой стороны, никакие деньги не покроют это драгоценное время ,а именно молодость. 

На этом, я считаю, можно закончить пост, а то боюсь запутаться в своих мыслях, я надеюсь, для многих работодателей эта информация окажется полезной, всем спасибо за внимание😊