Как закрыть вакансию за 2 недели

ЗАПРОС: Вакансия менеджер по логистике в Москве.  

СРОК: Желательно вчера (!!!)

Берем вакансию в работу: заказчик уже 2 года работает с нами и заранее прописал все требования.  

Оценили рынок Москвы. Из 78 человек в воронке большая часть не проходит в вилку по зарплате: ожидания на 30-50% выше того, что может предложить заказчик.  Из кандидатов, которые проходили по зарплате, ни один до собеседования не дошел.

Как решаем проблему? 

Предлагаем на выбор несколько вариантов:

1. Смотрим людей не из сферы агро;

2. Повышаем уровень зарплаты до нижней границы рынка;

3. Идем в регионы (неожиданно, не правда ли?...)

Результат: 

Находим 5 кандидатов в регионах: тех, кто готов переехать за счет увеличения з/п на 30-50% и хорошего карьерного трека.

Одного согласовываем. В субботу он пишет заявление на увольнение и принимает оффер. 

💥 Срок от старта поиска до принятия оффера – 2 недели

Выводы: для решения непростых задач нужен профессиональный HR! Выход может быть там, где вы его даже не ищете, а для профи решение нестандартных задач – это каждодневная работа 🙂 

Есть сложные задачи для поиска кандидатов? – пишите нам: рассмотрим вашу ситуацию и предложим варианты решения даже в самом сложном случае!