КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДЕЖЬ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

ИП ГКФХ Токмаков Н.А.
308

Моё выступление в рамках конференции на Югагро.


Рассказываю те шаги, что дали мне 200+ откликов на мою вакансию за 2 недели (а дальше я просто её закрыл, так как не успевал разобрать отклики).

ЧТО МОТИВИРУЕТ МОЛОДЕЖЬ РАБОТАТЬ

📌 Зарплата – На уровне средней по рынку. 

📌 Широкий спектр обязанностей – «В холдинге я бы сидел всё лето на краю поля и контролировал бы качество полевых работ».

📌 Развитие – «Работа с вами это как 3 года за 1».

📌 Уважение к нему и его мнению – Если я жду инициативности и ответственности, то я должен дать ему возможность ошибаться, высказывать неудобные мнения и давать пробовать. 

📌 Возможность совместного долевого участия – В тех проектах, которые он придумает.

📌 Место проживания – Жизнь в городе/опорном населенном пункте и компенсация ежедневной поездки на работу. В отдельных вариантах - еженедельной.

Опубликовано: 27 ноября, 2024 в 14:48
Тэги:
Похожие посты
НОВЫЙ УДАР ПО АГРАРИЯМ - ПОВЫШЕНИЕ УТИЛЬСБОРА В 5 РАЗ НА СЕЛЬХОЗТЕХНИКУ
КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ НАСТОЯЩАЯ ПОЧВА
КОНФЕРЕНЦИЯ "ТОП-АГРОТРЕНДЫ: САМЫЕ НОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПРОКАЧКИ АГРОПРЕДПРИЯТИЙ
ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ЗАБРАТЬ ИЗ ЛЕКТОРИЯ ТАТАГРОХИМСЕРВИС
ПРОБЛЕМЫ С СЕМЕНАМИ ПОДСОЛНЕЧНИКА

1 комментарий

всё логично, нормально. поэтому и работает.
но государство же скажет: "шурик, это не наш метод!" а давайте просто заставим!!!"
27.11.2024