HR-бренд компании

А вы знали, что большинство соискателей при поиске работы ставят в приоритет внутренние процессы компании? Их заботит не только высокая зарплата и полный соцпакет, но и вопросы личного комфорта. 

Поэтому сейчас - когда на рынке труда спрос СИЛЬНО превышает предложение, очень важно задуматься о такой вещи, как HR-бренд.

HR-бренд складывается из миссии и ценностей компании, спектра впечатлений и отзывов людей, которые сталкивались с компанией по работе, лояльности действующих сотрудников. По сути - это образ компании в глазах сотрудников. 

Сильный HR-бренд компании:

▫️Удерживает опытные кадры, снижает текучку кадров.

▫️ Привлекает новых сотрудников.

▫️ Повышает узнаваемость компании.

▫️ Помогает получать больше откликов и быстрее закрывать вакансии.

▫️ Повышает вовлеченность, мотивацию и продуктивность действующих сотрудников.

Например, «Яндекс», «Альфабанк» и «Теле2» имеют сильный HR-бренд, а Читай-город  — слабый.

Полный рейтинг за прошлый год можно подсмотреть здесь (rating.hh.ru ...

Как мы прошли путь формирования HR-бренда? Скоро расскажу, не пропустите!