Что ждет рынок труда в АПК В 2024 году? - Конференция "Где Маржа" 🚀

370

15 лет Конференция "Где Маржа" — крупнейшая дискуссионная площадка аграрного бизнеса в России, и в этом году мы с гордостью выступаем её спикерами 🚀.

"Где Маржа" — это не просто цифры, а возможность для нас совершенствоваться и расти. Вместе мы создаем будущее, оптимизируем процессы и ищем инновационные решения, обсуждая наши общие проблемы. Я горда быть частью этого мероприятия!

Что ждет рынок труда в АПК в 2024 году?

1. Тренд на текучесть персонала. Переходы становятся все легче, хантинг стал занимать в 2 раза меньше времени.

2. Рост агроконсалтинга. Как одно из решений проблем нехватки квалифицированных кадров.

3. Нехватка рабочих(повсеместный тренд). Наш уровень зп и курс доллара больше не являются привлекательными для ближнего зарубежья, а наше население на пороге демографической ямы.

Основные тезисы выступления:

• 2,9% аномально низкий уровень безработицы (здесь цифру указать) тормоз для экономики: Министр экономического развития Максим Решетников выделяет проблему низкой безработицы, которая может замедлить экономический рост. Рост производства невозможен без найма персонала. Таким образом человеческие ресурсы не смогут обеспечить рост новых производств и снизят эффективность существующих.

• Индекс hh 3,6 - Кандидаты выбирают и могут диктовать условия": В наше время кандидаты обладают большей властью и могут влиять на условия трудовых отношений.

• Рост вакансий на Авито увеличился в 2 раза: Заметен значительный рост вакансий на Авито, что свидетельствует о динамичности рынка труда.

• 64 % компаний считают кадровый дефицит главной проблемой": Большинство компаний сталкиваются с проблемой нехватки кадров, делая кадровый дефицит ключевой проблемой.

Тренды сохранятся по оценке аналитических агентств до 10 лет, по моему прогнозу на 23 года.

Здесь необходимо отметить, что мы еще не в демографической яме, а только на ее пороге.

1. До 2031 население страны уменьшится на 7 млн человек.

2. Молодежи в возрасте 15-25 лет в среднем 2,5 % от населения.

3. Детей 4- 15 лет в среднем 3,1%

4. Детей 0-4 2,4%

Другие причины сложностей рынка кадров в России по значимости и влиянию:

1. Геополитическая ситуация

2. Нехватка специалистов нужной квалификации

3. Неконкурентный уровень зп

4. Демография

5. Недостаточное развитие бренда работодателя

6. Тяжелые и непривлекательные условия труда.

Картина удручающая. Выиграют те, кто первый поймет:

1. Hr - системная функция, а не кадровичка и они может решить 50% озвученных проблем.

2. Смогут перестроить процессы и начнут привлекать консалтинг для выполнения задач от подбора персонала, до ряда функций в целом.

3. Автоматизируют максимальное количество процессов.

4. Смогут быстро варьировать подходы внутри компании.

5. Задумаются о переменах сейчас, пока мы еще на пороге демографической ямы. Это еще не предел (см аналитику выше)

В заключение, конференция стала не только площадкой для обсуждения важных вопросов аграрного бизнеса, но и местом, где мы вместе строим будущее. Надеемся, что обмен идеями и опытом на конференции приведет к разработке инновационных решений и укреплению сотрудничества в аграрной сфере.

Хотите узнать больше цифр из агро и что с этим делать? 🦉 Ждите анонс в марте 💬

ИП Зиборова Наталья Андреевна

Россия