Чем опасны невовлеченные сотрудники и что с ними делать

- Даша, ты собрала данные по проекту?

 - Ой, давай не сегодня? Пошли лучше кофейку попьем. 

 - Погоди, телефон звонит…

 - Да забей, пошли. Ты слышала, что Маринка вчера учудила?…

Знаете, что это? - Это пример работы НЕВОВЛЕЧЕННЫХ сотрудников

Вовлеченность - мера того,  насколько сильно сотрудники чувствуют связь с компанией, их уровень энтузиазма и преданности, а также готовность вкладывать дополнительные усилия по времени и интеллекту в проект.

Измерение вовлеченности - важный инструмент управления персоналом.  Он позволит:

▫️оценить эффективность работы команды в рамках компании

▫️выявить проблемные вопросы и "узкие места"

▫️разработать план повышения мотивации и продуктивности сотрудников. 

Чем опасен низкий показатель вовлеченности сотрудников? 

✔️ Увеличением текучести кадров.  Работники не видят смысла оставаться в компании, и уйдут из нее при первой возможности.

✔️ Ухудшением атмосферы в коллективе. Незаинтересованные сотрудники вносят негатив и конфликты 

✔️ Уменьшением прибыли. Низкая заинтересованность персонала приводит к снижению прибыли компании из-за ухудшения качественных характеристик продукции, низкой производительности и текучести кадров.

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ: мы готовы прямо сейчас провести опрос вовлеченности ваших сотрудников с огромной скидкой 🔥

100 000 руб. вместо 350 000 руб. 

❗️предложение действует до конца лета! 

Кто готов сделать это сейчас - пишите мне в сообщения