А как обстоят дела в сельском хозяйстве с HR-брендом работодателя?

На прошлой неделе я поделилась своими мыслями про HR-бренд компаний и рассказала, как мы прошли путь его формирования (кто пропустил – почитайте, это важно сейчас - когда на рынке труда спрос СИЛЬНО превышает предложение).

А как обстоят дела в сельском хозяйстве с HR-брендом работодателя? Ответ достаточно грустный - им практически никто не занимается. 

Это приводит к тому, что:

➖молодые специалисты не идут в сельское хозяйство, даже на этапе выбора места обучения

➖действующие сотрудники переходят в другие, более «престижные» сферы

➖специалисты из других сфер в агро просто не идут.

Развивайте HR-бренд! Он формирует положительный образ компании. 

Вы будете меньше времени тратиться на подготовку и обучение сотрудников. А ваши сотрудники будут максимально вовлечены в рабочий процесс и станут рекомендовать компанию как классного работодателя