Сколько платить молодому агроному без опыта?

Сколько платить молодому агроному без опыта?

Ольга Акильева
Московская область
04.08.2022
1,79К
Добрый день, коллеги!
Недавно общалась с кадровым специалистом одного сельхозпредприятия (около 10 000 га, Липецкая область). Немного поспорили, рассудите.
Речь зашла о дефиците кадров в аграрном секторе.
Кратко - "старики" стареют, молодежь не идет.
Взрослое поколение консервативно в своих подходах - не любят it - новшества, семинары, учиться в целом. Молодые специалисты наоборот увлечены телефонами и кататься по полям в грязи не желают.
Это усредненно, но суть такая.
Я считаю, что перевоспитывать агрономов старой закалки не стоит. Их даже мотивировать деньгами трудно, признала кадровик.
А вот стимулировать интерес к работе молодежи надо усиленно - предоставлять достойное жилье, автомобиль, обучение и поездки, ну и конечно зарплату.
Вот по последней особенные вопросы - кадровик говорит, что у специалистов без опыта она может быть в первые 2-3 года работы ниже на 40%, чем у опытных. Полазила по сайтам по трудоустройству - похоже на правду.
Добавлю, что и машину могут дать не ахти - разбитый уазик, и заставить на ней и пестициды развозить, и обеды по полям одновременно.
Несправедливо, говорю я. Кадровик - что такая тенденция норма, неопытный агроном = большие риски. Поэтому в начале условия такие.
Коллеги, что думаете? Готовы обеспечить молодых специалистов жильем, автомобилем нормального уровня? И какую зарплату считаете приемлемой? и разницу в зп? Через какое время можно поднимать?
Московская область
Опубликовано: 04 августа, 2022 в 10:53
Тэги:

35 комментариев

@Наталья Зиборова отмечу Наталью, её тема, интересно узнать мнение
04.08.2022
Дмитрий Бадран,  
кстати да, спасибо!
04.08.2022
Дмитрий Бадран,  
Дмитрий, а у вас в Краснодарском крае есть дефицит молодыз кадров? думается, там платят больше
04.08.2022
а если платить низкую зарплату, риски уменьшатся? вот блин логика...
04.08.2022
Юрий Коровин,  
Юрий, правильно! за маленькую зп тоже молодежь не пойдет точно!
04.08.2022
Юрий Коровин,  
а вы сталкивались на практике?
04.08.2022
Ольга Акильева,  
сталкивался. работодателя с его "опыт работы обязателен" понять можно. выпускник вуза со своей работой не справится - это однозначно. теория теорией, а реальность реальностью. да и теория-то у нас на сама деле так себе... на уровне: если зелёное - это трава, если с лапками - это вредитель. ведь чаще всего агронома ищут на вновь создаваемые предприятия, где молодому спецу и опыта набираться-то неоткуда. а молодому агроному что делать? какой у него выбор после выпуска? идти за 15 тыс по специальности, до места работы добираться ежедневно за 100 км или устроиться в магазин бытовой техники на соседней улице за 30тыс. вот можно упрекать молодого человека за его выбор?
06.08.2022
При том, что старое поколение брали на обучение раньше и они стажировались не один год. А сейчас все изменилось - в корень изменилась политика завлечения в эту область труда, я уже молчу про зп. Сейчас, если приходит человек без опыта, от него ждут "сверхспособность во всем" - но так не бывает!Никто, никогда не станет специалистом за один год - а тот, кто так думает, никогда не работал в этой области. Универ или колледж даёт лишь базовую часть тех знаний, которые нужны при работе, т. е. практика здесь больше решает, нежели теория. Я говорю это, исходя из личного опыта работы.
04.08.2022
Dmitry Bedarev,  
а в чем принципиально изменилась "политика завлечения в эту область труда"?
04.08.2022
Ольга Акильева,  
Сейчас работодатели, если видят, что человек без опыта и мало ориентируется в этой сфере, абсолютно не заинтересованы в обучении и удержании такого специалиста. Напротив, у них в голове лишь одно - приносишь ты пользу или нет. Если нет, под конец сезона лишают премии и работы, списывая все на то, что человек не компетентен в этой области и "концы в воду", как говорится. При том, что с неуплатой премии работодатель экономит свои денежные средства и такой подход у них сейчас только набирает обороты. С такой политикой отношения к кадрам, светлого будущего не стоит ждать.
04.08.2022
Dmitry Bedarev,  
как часто вы бы сами ездили или направляли на обучение спецов, и что должно входить в такое обучение? онлайн, оффлайн, сколько длится?
04.08.2022
Ольга Акильева,  
Только практика, ведь все познаётся через руки. По возможности выезжать на различные конференции и семинары, повышать квалификацию в институтах повышения агропромышленной области т. к. в своём роде они помогают понять все непонятные вопросы и получить доп. знания от других специалистов АПК.
04.08.2022
Dmitry Bedarev,  
раза 4 за сезон минимум, 2 на поле, 2 в офисе ихмо
04.08.2022
@Наталья Зиборова Наталья, есть действительно такая тенденция? молодежи платить меньше?
04.08.2022
Какую зарплату платите на такую специалист и будет работать, по человеку зразу видно если он хочет работать и развиваться в данной сфере а именно агрономия, по тому что не каждый быдержит 15 часовой рабочий день без выходных, особенно в сезон и если ему платить 30-40 к то о каком качестве работы можно будет говорить, если ещё ему навесить развозить обеды и химия то я уверен он через пару месяцев либо забьет на работу либо найдёт другое место работы с большей з/п и лучшем отношением. Молодой это специалист или же старый разницы нет это специалист, бывает и агрономы с 30 летнем стажем так на косячат что не знаешь за что хвататься, все мы люди и можем ошибаться. Сидеть в офисе под сплитухой и отработать 8 часов и пойти домой или же в пыль, грязь и при +35-37 и отработать 15 часов я думаю разница существенная и оплачиваться она должна так же
04.08.2022
Ruslan Rusinov,  
молодому можно ставить зп на уровне опытного и корректировать косяки премиями?
04.08.2022
Ruslan Rusinov,  
Некоторые люди с многолетним стажем, бывает, не просто накосячат, но и будут этим самым стажем хвастаться, когда им начать говорить про косяки
04.08.2022
Ольга Акильева,  
Если у вас на одной и тойже должности работаю два специалиста выполняют одинаковую работу, к примеру два отделения примерно с одинаковым количеством земли, один опытный с 10 летним стажем, а другой после института/колледжа то мое мнение что плотить им надо одинаково и в большинстве случаев молодой специалист будет активнее ну не всегда
04.08.2022
Евгений Сергеевич Марков,  
И таких большенство, общее фразы которых что ты меня учишь я уже 100 раз так делал и все нормально было 😁
04.08.2022
Евгений Сергеевич Марков,  
по больному прям))
04.08.2022
Сколько раз видел действующее предприятие и собственник из-за мнимой экономии не хочет платить достойную зарплату... Как итог остаются только самые худшие кадры, которых нигде не ждут на работу. Как итог, предприятие скатывается на дно.
А ведь зарплата в структуре себестоимости составляет всего 7-12% и если зарплату удвоить это мало скажется на увеличение себестоимости конечной продукции.
05.08.2022
Павел Данилов,  
Павел, согласна. по зп в структуре себестоимости обще интересно, это в целом у всех предприятий такие цифры. я не нашла такую аналитику
05.08.2022
Ольга Акильева,  
это нам преподавали и на практике всё сходится. В животноводстве около 10-15%, в растениеводстве 5-7% (кроме овощных).
05.08.2022
И ещё... Сейчас инвесторы скупают с/х предприятия, хотя они не представляют никакой инвестиционной привлекательности. И делают это они только из-за кадров. Собрать новую команду с нуля в чистом поле видется невыполнимой задачей.
05.08.2022
Павел Данилов,  
думаю сейчас как раз сельхозпроизводство имеет инвестиционную привлекательность!
05.08.2022
Завалишин Евгений,  
Злочевский сказал, что ближайшие два года хорошей ситуации в сельском хозяйстве не ждите. Думаю это правда.
05.08.2022
Павел Данилов,  
Аркадий Леонидович хороший стратег, основания верить есть)
05.08.2022
Павел Данилов,  
ну с 0 нет, но часть молодых можно привчлечь
05.08.2022
Завалишин Евгений,  
животноводство наверное больше, чем растениеводство
05.08.2022
Ольга Акильева,  
представьте сколько предприятия будет вставать на рельсы!? Разорение одно!
05.08.2022
Павел Данилов,  
ну так молодежь энергичная, активная, если премировать по итогам работы, это только в плюс предприятию будет,
05.08.2022
Ольга Акильева,  
а где взять таких? Их единицы! А начинать бизнес со строительства домов работникам задача нереальная! Это только постепенная и долгосрочная работа. Даже крупные предприятия могут себе позволить строительства 2-х домов, ну максимум 4-х!
05.08.2022
Павел Данилов,  
строить да, это отдельная работа. а арендовать если? мне в сове время снимала жилье организация
05.08.2022
Проблема еще в том что молодые работники, не имеют интереса к работе вообще. И дело не в зарплате и не в условиях. И еще одна проблема, разрушен институт наставничества.
07.08.2022
Алексей Блохин,  
Алексей, есть такие). но я про тех, у кого интерес к работе. согласитесь, они существуют)
08.08.2022
Похожие посты
1
Зачем создавать карты рельефа поля?
29
Агрономы против пчел?
1
Агроном (Тверская обл., г. Ржев)
Эхо войны или история появления ДДТ
11
Паспорт плодородия почвы или агрохимический анализ почвы?