Сколько платить молодому агроному без опыта?

Сколько платить молодому агроному без опыта?

Ольга Акильева
Московская область
04.08.2022
1,30К
Добрый день, коллеги!
Недавно общалась с кадровым специалистом одного сельхозпредприятия (около 10 000 га, Липецкая область). Немного поспорили, рассудите.
Речь зашла о дефиците кадров в аграрном секторе.
Кратко - "старики" стареют, молодежь не идет.
Взрослое поколение консервативно в своих подходах - не любят it - новшества, семинары, учиться в целом. Молодые специалисты наоборот увлечены телефонами и кататься по полям в грязи не желают.
Это усредненно, но суть такая.
Я считаю, что перевоспитывать агрономов старой закалки не стоит. Их даже мотивировать деньгами трудно, признала кадровик.
А вот стимулировать интерес к работе молодежи надо усиленно - предоставлять достойное жилье, автомобиль, обучение и поездки, ну и конечно зарплату.
Вот по последней особенные вопросы - кадровик говорит, что у специалистов без опыта она может быть в первые 2-3 года работы ниже на 40%, чем у опытных. Полазила по сайтам по трудоустройству - похоже на правду.
Добавлю, что и машину могут дать не ахти - разбитый уазик, и заставить на ней и пестициды развозить, и обеды по полям одновременно.
Несправедливо, говорю я. Кадровик - что такая тенденция норма, неопытный агроном = большие риски. Поэтому в начале условия такие.
Коллеги, что думаете? Готовы обеспечить молодых специалистов жильем, автомобилем нормального уровня? И какую зарплату считаете приемлемой? и разницу в зп? Через какое время можно поднимать?
Московская область
Опубликовано: 04 августа, 2022 в 10:53
Тэги:

35 комментариев

@Наталья Зиборова отмечу Наталью, её тема, интересно узнать мнение
4 дня назад
Дмитрий Бадран,  
кстати да, спасибо!
4 дня назад
Дмитрий Бадран,  
Дмитрий, а у вас в Краснодарском крае есть дефицит молодыз кадров? думается, там платят больше
4 дня назад
а если платить низкую зарплату, риски уменьшатся? вот блин логика...
4 дня назад
Юрий Коровин,  
Юрий, правильно! за маленькую зп тоже молодежь не пойдет точно!
4 дня назад
Юрий Коровин,  
а вы сталкивались на практике?
4 дня назад
Ольга Акильева,  
сталкивался. работодателя с его "опыт работы обязателен" понять можно. выпускник вуза со своей работой не справится - это однозначно. теория теорией, а реальность реальностью. да и теория-то у нас на сама деле так себе... на уровне: если зелёное - это трава, если с лапками - это вредитель. ведь чаще всего агронома ищут на вновь создаваемые предприятия, где молодому спецу и опыта набираться-то неоткуда. а молодому агроному что делать? какой у него выбор после выпуска? идти за 15 тыс по специальности, до места работы добираться ежедневно за 100 км или устроиться в магазин бытовой техники на соседней улице за 30тыс. вот можно упрекать молодого человека за его выбор?
2 дня назад
При том, что старое поколение брали на обучение раньше и они стажировались не один год. А сейчас все изменилось - в корень изменилась политика завлечения в эту область труда, я уже молчу про зп. Сейчас, если приходит человек без опыта, от него ждут "сверхспособность во всем" - но так не бывает!Никто, никогда не станет специалистом за один год - а тот, кто так думает, никогда не работал в этой области. Универ или колледж даёт лишь базовую часть тех знаний, которые нужны при работе, т. е. практика здесь больше решает, нежели теория. Я говорю это, исходя из личного опыта работы.
4 дня назад
Dmitry Bedarev,  
а в чем принципиально изменилась "политика завлечения в эту область труда"?
4 дня назад
Ольга Акильева,  
Сейчас работодатели, если видят, что человек без опыта и мало ориентируется в этой сфере, абсолютно не заинтересованы в обучении и удержании такого специалиста. Напротив, у них в голове лишь одно - приносишь ты пользу или нет. Если нет, под конец сезона лишают премии и работы, списывая все на то, что человек не компетентен в этой области и "концы в воду", как говорится. При том, что с неуплатой премии работодатель экономит свои денежные средства и такой подход у них сейчас только набирает обороты. С такой политикой отношения к кадрам, светлого будущего не стоит ждать.
4 дня назад
Dmitry Bedarev,  
как часто вы бы сами ездили или направляли на обучение спецов, и что должно входить в такое обучение? онлайн, оффлайн, сколько длится?
4 дня назад
Ольга Акильева,  
Только практика, ведь все познаётся через руки. По возможности выезжать на различные конференции и семинары, повышать квалификацию в институтах повышения агропромышленной области т. к. в своём роде они помогают понять все непонятные вопросы и получить доп. знания от других специалистов АПК.
4 дня назад
Dmitry Bedarev,  
раза 4 за сезон минимум, 2 на поле, 2 в офисе ихмо
4 дня назад
@Наталья Зиборова Наталья, есть действительно такая тенденция? молодежи платить меньше?
4 дня назад
Какую зарплату платите на такую специалист и будет работать, по человеку зразу видно если он хочет работать и развиваться в данной сфере а именно агрономия, по тому что не каждый быдержит 15 часовой рабочий день без выходных, особенно в сезон и если ему платить 30-40 к то о каком качестве работы можно будет говорить, если ещё ему навесить развозить обеды и химия то я уверен он через пару месяцев либо забьет на работу либо найдёт другое место работы с большей з/п и лучшем отношением. Молодой это специалист или же старый разницы нет это специалист, бывает и агрономы с 30 летнем стажем так на косячат что не знаешь за что хвататься, все мы люди и можем ошибаться. Сидеть в офисе под сплитухой и отработать 8 часов и пойти домой или же в пыль, грязь и при +35-37 и отработать 15 часов я думаю разница существенная и оплачиваться она должна так же
4 дня назад
Ruslan Rusinov,  
молодому можно ставить зп на уровне опытного и корректировать косяки премиями?
4 дня назад
Ruslan Rusinov,  
Некоторые люди с многолетним стажем, бывает, не просто накосячат, но и будут этим самым стажем хвастаться, когда им начать говорить про косяки
4 дня назад
Ольга Акильева,  
Если у вас на одной и тойже должности работаю два специалиста выполняют одинаковую работу, к примеру два отделения примерно с одинаковым количеством земли, один опытный с 10 летним стажем, а другой после института/колледжа то мое мнение что плотить им надо одинаково и в большинстве случаев молодой специалист будет активнее ну не всегда
4 дня назад
Евгений Сергеевич Марков,  
И таких большенство, общее фразы которых что ты меня учишь я уже 100 раз так делал и все нормально было 😁
4 дня назад
Евгений Сергеевич Марков,  
по больному прям))
4 дня назад
Сколько раз видел действующее предприятие и собственник из-за мнимой экономии не хочет платить достойную зарплату... Как итог остаются только самые худшие кадры, которых нигде не ждут на работу. Как итог, предприятие скатывается на дно.
А ведь зарплата в структуре себестоимости составляет всего 7-12% и если зарплату удвоить это мало скажется на увеличение себестоимости конечной продукции.
3 дня назад
Павел Данилов,  
Павел, согласна. по зп в структуре себестоимости обще интересно, это в целом у всех предприятий такие цифры. я не нашла такую аналитику
3 дня назад
Ольга Акильева,  
это нам преподавали и на практике всё сходится. В животноводстве около 10-15%, в растениеводстве 5-7% (кроме овощных).
3 дня назад
И ещё... Сейчас инвесторы скупают с/х предприятия, хотя они не представляют никакой инвестиционной привлекательности. И делают это они только из-за кадров. Собрать новую команду с нуля в чистом поле видется невыполнимой задачей.
3 дня назад
Павел Данилов,  
думаю сейчас как раз сельхозпроизводство имеет инвестиционную привлекательность!
3 дня назад
Завалишин Евгений,  
Злочевский сказал, что ближайшие два года хорошей ситуации в сельском хозяйстве не ждите. Думаю это правда.
3 дня назад
Павел Данилов,  
Аркадий Леонидович хороший стратег, основания верить есть)
3 дня назад
Павел Данилов,  
ну с 0 нет, но часть молодых можно привчлечь
3 дня назад
Завалишин Евгений,  
животноводство наверное больше, чем растениеводство
3 дня назад
Ольга Акильева,  
представьте сколько предприятия будет вставать на рельсы!? Разорение одно!
3 дня назад
Павел Данилов,  
ну так молодежь энергичная, активная, если премировать по итогам работы, это только в плюс предприятию будет,
3 дня назад
Ольга Акильева,  
а где взять таких? Их единицы! А начинать бизнес со строительства домов работникам задача нереальная! Это только постепенная и долгосрочная работа. Даже крупные предприятия могут себе позволить строительства 2-х домов, ну максимум 4-х!
3 дня назад
Павел Данилов,  
строить да, это отдельная работа. а арендовать если? мне в сове время снимала жилье организация
3 дня назад
Проблема еще в том что молодые работники, не имеют интереса к работе вообще. И дело не в зарплате и не в условиях. И еще одна проблема, разрушен институт наставничества.
1 день назад
Алексей Блохин,  
Алексей, есть такие). но я про тех, у кого интерес к работе. согласитесь, они существуют)
11 часов назад
Похожие посты
Что могут дать растительные остатки подсолнечника?
4
Когда вносить КАС 32?
27
Нужен ли оборот пласта?
Как повысить качественные показатели зерна после уборки?
7
Как норма высева озимой пшеницы влияет на урожайность и качество зерна?