Страхование посевов

Как удержать работников в зимнее время

Экономика растениеводства

5387

Проблема кадров очень острая. Сегодня идёт отток специалистов и рабочих из сельского хозяйства, поэтому нужно искать любые способы сохранения работников. Агрономы поделились вариантами, которые могут решить проблему с кадрами в зимнее время, чтобы сохранить коллектив:

1️⃣ Занимать другими видами работ, например:

  • Строительство складов, помещений, домов;
  • Переработка продукции, подработка зерна;
  • Чистка от снега;
  • Ремонт техники к весне;
  • Отсыпка дорог и т.д.

"Многое зависит от деятельности хозяйства. У нас в хозяйстве было животноводство, картофель и зерновые. Работа у механизаторов и водителей была целый год. Зимой работали мульчаром, вносили навоз. Возили навоз с ферм на площадки. Работала линия по переборке и фасовки картофеля. Параллельно шёл ремонт техники к весенним-полевых работам."

2️⃣ Период зимних месяцев - это период отпусков. Этим и пользуются. Пока один в отпуске, за него работает другой. Это затрагивает, прежде всего, охрану объектов. Проще говоря, пока сторож в отпуске, его замещают механизатор или водитель. А вообще стараются в отпуск отправлять по очереди, чтобы была ротация кадров.

А в феврале начинается подготовка техники к сезону (тут можно с доплатами за качество ремонта премировать). В начале марта уже работают в поле, если позволяет погода.

Оплата труда:

🔶 Деньги платить, даже если занять нечем, но механизаторы должны понимать, что летом день рабочий может быть ненормированный, и зимой он получает зарплату за переработку летом. И не нужно бояться, если люди отдохнут.

🔶 Зимой можно переводить трактористов на почасовую оплату. Либо платить им МРОТ, но давать возможность получать дополнительный заработок.

🔶 Не стоит экономить на механизаторах, нужно в полевой сезон платить им хорошую заработную плату, если в сезон механизатор, работая в поле, получает хорошие деньги, то он не уйдет из хозяйства, даже если в зимнее время будет получать МРОТ. У него будет стимул подготовить за зиму технику так, чтобы избежать поломок, и знать, что следующий год принесет стабильный заработок.

👉🏻Задай свой вопрос👈🏻

Краснодарский край
Опубликовано: 22 октября, 2020 в 13:40
Тэги: Агрономиякадрызимнее время

8 комментариев

Заключить трудовой контракт, как минимум на 3 года и продолжать выплачивать месячную зп независимо от времени года. Прописать условия что в зимний период они будут помогать остальным работникам без претензии.
22.10.2020
Не работает даже если рабочей визой приписаны к ферме будут. Они все хотят быть манагерами и получать за 60 штук и ничего не зная и не делая
23.10.2020
Sergey Bogatyrev,  
Ну если не хотят ничего делать смысл их держать, отдел кадров обычно тщательно отбирает всех сотрудников, что бы не допустить такой беспорядок ( ну к сожалению это теоритически по факту в некоторых колхозах даже некому работать так как зп очень маленькая, даже есть отдалённые деревни где оклад всего 6тыс халатное отношение к скоту и алкаши "непросыхаемые". А если говорить про большие хозяйства то конечно вопрос очень серьёзный и есть над чем поработать.
23.10.2020
Насколько я знаю, на селе не особо хотят платить. Не знаю, как по всей России, но в Омской области село вымирает. Конечно не все, но большинство. Там 15 тыс уже огромная ЗП. По этой причине я уехал из Омской области в Казахстан.
23.10.2020
Затронули только вопрос механизаторов, но вопрос глубже. Как привлечь и удержать специалистов в сельском хозяйстве, везде недостаточно врачей, зоотехников, агрономов, инженеров. У всех кадровый голод, при этом многие фермы готовы платить молодым специалистам ЗП от 40-50 тысяч, лишь бы пришли работать.
23.10.2020
1. Постоянный трудовой договор.
2. Белая заработная плата
3. Сдельная оплата труда
4. Отдельная расценка на ремонты и хозработы (почасовка)
5. Расценки исчисляются обратным ходом от средней заработной платы механизатора в районе + 5%. Т.е. если зп 40 000руб. То 40 000/22 раб дня=1818руб/день. Дальше расчет стоимости 1 га производится от нормы (ширина захвата и скорость движения) по конкретной операции за 7часов рабочего дня. Очень важно, что бы механизаторы могли сами рассчитать свою дневную заработную плату. Азарт будет стимулировать к более длинному рабочему дню, к работе в выходные дни и пр. нарушениям ТК, которые будут увеличивать их зп и доходы предприятия. При мотивированном персонале доходы вырастут. Это точно. Люди которым нравится честно зарабатывать никуда от вас не уйдут. И технику-кормилицу будут качественно эксплуатировать и ремонтировать. А другие вам и не нужны. Или нет?
6. Всё выше сказанное не работает, если предприятие не сводит концы с концами. Но это не проблема персонала, а руководителей и собственников.
26.10.2020
Михайлов Дмитрий Валерьевич,  
1. Есть
2. Есть
3. Есть
4. Есть
5. Есть
6. К нам не относится.
Плюс индексация зп и квартальные премии поощрительные...
Механизаторы все равно не довольны, «в городе на вахте разнорабочие круглый год получают 40т.р. За 15 дней а тут надо целый месяц пахать за ту же з/п»... а зимой на минималке денег не хватает...
Вопрос конечно не простой...
18.03.2021
Похожие посты