Женская аудитория в агро выросла в 120 раз

Всем привет! Сегодня делимся важными цифрами и размышляем о трендах. Заметили, что с января 2019 года женская аудитория DIrect.Farm увеличилась… в 120 раз! Настолько, что в количественном показателе за июнь 2022 года женская аудитория стала даже больше мужской. Такое мы видим впервые:)

Предположили, что это может быть не только нашим кейсом, но и большим всероссийским трендом. Решили разобраться, так ли это на самом деле и спросили мнение топ-экспертов отрасли. Кстати, мнения наших спикеров разошлись. Пишите в комментариях, с кем вы больше согласны?

Кристина Романовская - собственник и генеральный директор одного из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Тульской области ООО «ПХ «Лазаревское», в котором работает более 730 человек. Член Президиума российского отделения женского делового альянса БРИКС и лауреат множества отраслевых премий.

Как вы думаете, почему у женщин сейчас все больше интереса к работе в АПК?

На самом деле, это общая тенденция. Женщины, в целом, стали больше проявляться и проявляться в разных отраслях. Сельское хозяйство - не исключение. Я очень рада тому, что в сторону бизнеса в АПК начали смотреть именно женщины, которые занимаются домашним хозяйством, матери, - все эти компетенции очень пригодятся в работе, потому что они позволяют относиться ко всему более ответственно и, скажем так, по-хозяйски. Они готовы работать с полной отдачей, потому что уже заботятся не только о себе, но и о людях, которые рядом с ними (я говорю о руководящих должностях).

У вас на предприятии много женщин? На собеседованиях сейчас больше женщин среди соискателей?

На нашем предприятии сегодня трудится много женщин и я рада, что к нам продолжают приходить активные женщины, потому что они всегда выдают результат: хорошо работают, даже очень хорошо. По моим наблюдениям, женщины более выносливы, стрессоустойчивы и относятся очень по-хозяйски, по-матерински и к сотрудникам и к делу тоже. В ПХ “Лазаревское” сейчас много женщин на руководящих должностях, они развиваются вместе с компанией и вкладывают в это свою энергию. В целом, как женщины, так и мужчины, которые приходят на работу с горящими глазами, хотят работать - это всегда прекрасно, всегда новый толчок к развитию. Я всегда это приветствую и создаю все условия для роста уровня профессионализма команды вне зависимости от гендера.

Видите ли вы существенную разницу между условиями работы для женщин и мужчин в России?

Я считаю, что в любом случае, если женщина идёт на руководящую должность, то тут нет никаких «женщина/мужчина», надо работать и работать с полной самоотдачей, понимать, что это труд: никто не обещает, что будет легко, нужно быть готовой отстаивать свою собственную точку зрения, не обращая внимания на то, кто перед тобой: мужчина или женщина. Чтобы выглядеть убедительно и ощущать себя уверенно, важно знать, о чем ты говоришь, и быть профессионалом, ответственно относящимся к своему делу.

Какие 3 ваши самые сильные черты, как руководителя?

Про свои сильные черты как руководителя могу сказать, что первое - это решительность, второе - это уважение, уважительное отношение ко всем, кто со мной работает, и третье - я всегда приветствую инициативу, развиваю кадры, ценю профессионалов и сама умею работать. Именно это и есть залог того, что компания будет развиваться, потому что за каждым процессом стоят конкретные люди. И в первую очередь забота и задача любого руководителя - это работа с людьми, умение их поддержать, умение их вдохновить, помочь создать такое пространство, в котором они будут себя чувствовать ценными, нужными и важными. Поэтому в нашей компании существует очень рабочая, уважительная атмосфера, которая является залогом долгих лет жизни компании и ее постоянного развития.

Дарья Яковишина - основательница KSITEST (сервис управления генетическим прогрессом стада). Выпускница факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ и политехнической школы Ecole Polytechnique в Париже, защитила кандидатскую диссертацию по биоинформатике.

Вы активно участвуете в профессиональных выставках, форумах, наверняка много общаетесь с коллегами из АПК. Замечаете ли вы, что сейчас становится все больше женщин в агро? Как вы думаете, в целом, аграрная отрасль в России достаточно свободна от гендерных стереотипов?

Я думаю, что аграрная отрасль в России довольно консервативна, в том числе в области гендерных стереотипов. Но сейчас заметен тренд на увеличение количества женщин в АПК. Очень сильно эта тенденция заметна в сфере животноводства, особенно на позициях зоотехников, селекционеров (в том числе главных селекционеров), ветеринаров.

Но чем выше позиции - тем меньше встречается женщин.

Женщин-директоров агрохолдингов можно пересчитать по пальцам. В государственном аппарате примерно так же - женщины чаще занимают должности замминистров, гораздо реже министров. При этом, конечно же, есть примеры очень успешных женщин в АПК, как в огромных предприятиях (экс-директор ГК Трио - Евгения Уваркина), так и в средних (Елена Собина - владелица фермы ООО «Мир»), и на министерских позициях (Абрамова Ольга Викторовна - бывший министр сельского хозяйства Удмуртской республики, в настоящее время зампред правительства Удмуртской республики). Но хочется видеть женщин чаще на таких позициях.

Коллеги, расскажите, как обстоят дела на вашем месте работы? Женщин больше на руководящих должностях или среди специалистов? Заметили ли вы изменения за последние годы?